Emprego em recursos humanos em Angola

Dar suporte ao Director de Recuros Humanos; Realizar a recepção, controle e arquivamento de documentos nos processos de admissão e de demissão; Fazer a análise e gestão de Recursos humanos; Recrutar e selecciona novos colaboradores; Levantar necessidades de treinamento avalia o desempenho de pessoal e desenv...

• Criar políticas de RH em conjunto com as diretrizes da Administração; • Elaboração do processamento salarial; • Gestão de Ponto; • Sólidos conhecimentos da Lei Geral de Trabalho; • Estabelecer sistema de avaliação de desempenho e meritocracia, de acordo com o planeamento Estratégico; • Proceder à implementar um si...

Processar os salários; Processar e pagar a Segurança Social; Análise e Avaliação do Pessoal; Recrutar; Actualizar os Documentos da Empresa.

Este profissional terá como responsabilidades: Implementar as políticas de compensação e benefícios; Apoiar o Departamento de Recrutamento e Selecção no acto da contratação de novos colaboradores com análises salariais; Proceder e coordenar ao processamento de salários, pagamento de IRT e Segurança Social, bem c...

A reportar à Direcção Geral, assumirá a gestão do departamento de recursos humanos, nomeadamente no que respeita à coordenação da equipa e supervisão do processamento de salários e demais tarefas administrativas. Será responsável pelo recrutamento e selecção, área de contratação e plano de formação. Terá ainda que a...

• Salários (Horas Extras, INSS, deduções medicas, reformas, cálculos, empréstimos, bónus, mapa de férias, controlo de subsídio de férias e natal, abono de família, relatórios e reconciliações entre mapa de férias e mapa de salários, alocação de custos departamental). • Comparação mensal do valor total de cada Payro...

• Responsável pelos processos administrativos de gestão de cadastro, efectividade, processamento de salários, processos disciplinares e relações de trabalho jurídico-laborais; • Responsável pela implementação de novos processos de planeamento e controlo, gestão de carreiras e salários, mobilidade e planos de sucessã...

Auxiliar o seu superior nas tarefas envolvidas na organização e controle de recursos humanos; Promover avaliações de desempenho, planeamento de carreira e optimização do tempo; Prestar informações aos funcionários da instituição, a respeito de assuntos relacionados ao trabalho; Conferir folhas de pagamentos e promov...

Auxiliar o seu superior nas tarefas envolvidas na organização e controle de recursos humanos; Promover avaliações de desempenho, planeamento de carreira e optimização do tempo; Prestar informações aos funcionários da instituição, a respeito de assuntos relacionados ao trabalho; Conferir folhas de pagamentos e promov...

Realizar Contratações de funcionários no setor Petrolífero Gerir os contrados dos funcionários alocados aos clientes Responsavel pelas Medidas Disciplinares, benefícios, controle de Check-up, Folha de Pagamento, visita a clientes e a base petrolífera mantendo contato com os funcionários alocados, gerir os cursos a s...

Responsável pela implementação e controlo dos procedimentos e das Políticas de Contabilidade e de RH da empresa. Principais funções: • Garantir a veracidade das contas, assim como a fiabilidade e a pertinência das informações financeiras reportadas; • Atividades de contabilidade, administrativos e de controlo de ges...

Elaborar diariamente os mapas de controlo das presenças de todos funcionários Gerir diariamente as informações do absentismo do pessoal, com base nas evidências dos Pedidos de Ausências e seus motivos (Férias, Licenças de Maternidade, Licenças sem Vencimento e outros) Actualizar os Planos de Férias, segundo os dias...

Formular planos de desenvolvimento de recursos humanos e níveis dos postos, remuneração, benefícios e medidas de segurança, avaliação de desempenho, processo disciplinares, arquivos de funcionários e formação e desenvolvimento de carreira.

• Gestão dos contratos de trabalho e de prestadores de serviços. • Recolha dos dados para processamento salarial. • Controlo do plano de férias. • Comunicações e autorizações obrigatórias em matéria de relações laborais, segurança e saúde no trabalho; • Definição, implementação e gestão do processo de acolhimento ...

Desenvolver a política de capital humano, promover a disseminação da cultura da empresa, recrutamento e selecção de novos quadros, desenvolvimento do plano de formação.