Gestor de Recursos Humanos

Prevê, organiza, dirige e controla as actividades ligadas aos problemas de pessoal, as relações de trabalho da empresa e participação na definição da política de organização nos domínios da contratação, formação profissional, salários, segurança, serviços sociais e noutros domínios que digam respeito ao pessoal;
determina os recursos de mão-de-obra em relação com as necessidades presentes e futuras da empresa; consulta o diretor geral e os chefes de departamento sobre problemas tais como contratação, tabelas salarias, admissões ou despedimentos do pessoal, assim como sobre a condução de negociações ou consultas com os representantes dos trabalhadores; participa na definição da política de pessoal; concebe e põe em funcionamento os processos de formação profissional

• Frequência Universitária em Gestão de Recursos Humanos;
• Possuir experiência ou preparação profissional na área, igual ou superior à (3) anos;
• Ter formação profissional software de processamento de salário primavera 2017 v. 9.1000.1069;
• Deve ter formação básica da Lei Geral de Trabalho Lei n.° 7/15 de 15 de Junho e legislação complementar;
• Ter formação profissional de Recrutamento e seleção de pessoal;
• Possuir a formação de Gestão de conflitos;
• Ter o curso de Informática na óptica do utilizador;
• Deve ter habilidade de comunicar-se em línguas estrangeiras, nomeadamente, Inglês ou Francês;
• Observar com rigor as regras de Higiene e Segurança, o Regulamento Interno da Empresa e outras normas em vigor na mesma.

Empresa líder em Distribuição / Comércio a Grosso / Comércio a Retalho