RH Process & Com Emprego em Angola

A misso deste profissional ser dar apoio transversal aos diversos temas de RH dentro do departamento.

Participar na elaborao dos procedimentos Recursos Humanos e promover o seu cumprimento; Criar e manter actualizada a base de dados de RH e os ficheiros dos trabalhadores de modo a assegurar a utilizao estrita e confidencial de todos a informao, incluindo os dados pessoais e informa para o processo de pagamento de sa...

Criar polticas de RH em conjunto com as diretrizes da Administrao; Elaborao do processamento salarial; Gesto de Ponto; Slidos conhecimentos da Lei Geral de Trabalho; Estabelecer sistema de avaliao de desempenho e meritocracia, de acordo com o planeamento Estratgico; Proceder implementar um sistema de carreira...

Salrios (Horas Extras, INSS, dedues medicas, reformas, clculos, emprstimos, bnus, mapa de frias, controlo de subsdio de frias e natal, abono de famlia, relatrios e reconciliaes entre mapa de frias e mapa de salrios, alocao de custos departamental). Comparao mensal do valor total de cada Payroll justificando o mot...

Apoio no tratamento administrativo de todas as questes relacionadas com a rea de recursos humanos da Empresa; Tais Como: Processamento mensal de salrios e cumprimento de todas as obrigaes legais inerentes rea. Assegurar o tratamento das horas extras, faltas, atrasos, descontos, frias, subsdios e outros recolhi...

Responsvel pelos processos administrativos de gesto de cadastro, efectividade, processamento de salrios, processos disciplinares e relaes de trabalho jurdico-laborais; Responsvel pela implementao de novos processos de planeamento e controlo, gesto de carreiras e salrios, mobilidade e planos de sucesso, avaliao de ...

Responsvel pela implementao e controlo dos procedimentos e das Polticas de Contabilidade e de RH da empresa. Principais funes: Garantir a veracidade das contas, assim como a fiabilidade e a pertinncia das informaes financeiras reportadas; Atividades de contabilidade, administrativos e de controlo de gesto; Organi...

. Apoiar na implementao de novos processos de planeamento e controlo, de gesto de carreiras e mobilidade, de avaliao de desempenho, de formao e desenvolvimento, e de recrutamento; . Apoiar o Coordenador no desenvolvimento das polticas de Recursos Humanos, nomeadamente, compensao e benefcios, avaliao de desempenho, m...

Misso: Desenvolvimento das polticas de RH da Empresa, nomeadamente, recrutamento e seleco; formao e desenvolvimento; e avaliao de desempenho. Responsabilidades: - Desenvolvimento e manuteno do ERP na rea de RH; - Definio, implementao e gesto de processos de Recrutamento e Seleco; - Definio e actualizao do organog...

Controlo de Faltas; Acompanhamento de Trabalhadores; Processamento de salrio.

Assegurar o correcto processamento da massa salarial, com abrangncia de aproximadamente 1.000 trabalhadores, mediante lanamentos de horas extras, faltas, atrasos, descontos, frias, subsdios e outros recolhimentos diversos, de acordo com a legislao vigente; Conferir os lanamentos realizados no sistema de folha, gara...

Gerir todas as funes Administrativas e de Recursos Humanos; Assegurar o correcto processamento mensal da massa salarial (marcao de faltas, acrscimo de horas, frias, ) Assegurar o cumprimento da LGT; Gesto Contratual;

Definir as polticas globais dos RH (Recrutamento, Seleco, Formao, entre outras) Processaamento salarial Execuo e gesto do cumprimento de obrigaes laborais em vigor Recrutamento e seleo Gesto de contratos Gesto de faltas e frias Controlo de assiduidade

Misso: Engloba a responsabilidade de apoiar na implementao de novos processos de planeamento e controlo, de gesto de carreiras e mobilidade, de avaliao de desempenho, de formao e desenvolvimento, e de recrutamento;Apoiar o Coordenador no desenvolvimento das polticas de Recursos Humanos, nomeadamente, compensao e ben...