Emprego em recursos humanos em Angola

Gesto e controlo dos mapas de faltas, frias, horas extras, licenas, bnus de produtividade; Processamento de salrio e planeamento e desenvolvimento de recrutamento e seleo; Gesto e Avaliao de Desempenho; Gerar relatrios de horas extras na unidade; Organizar, manter e construir a cultura da empresa; Domnio em elaborao...

Prestao de Servios de Promoo de Marketing e Activao de Marca

Manter um conhecimento profundo das polticas de gesto pessoal da MAG Angola e assegura a implementao adequada e a aderncia estrita das mesmas em concertao com a Equipa Snior de Gesto (ESG/SMT). Manter um profundo conhecimento e compreenso da Lei Laboral Angolana e documentos complementares; notifica a - - ESG sobre...

Experincia pelo menos 5 anos Certificado relevante Coordenao de recursos humanos Uso de sistema da primavera RH Controlo de folha salarial Uso de sistema INSS Recrutamento e demisso Gesto geral de RH Conhecimento de Lei de trabalho Outros trabalhos atribudos

Elaborao de contratos, processamentos de salrios e Ferias.

Analisar as necessidades e os requisitos da organizao para identificar quais servios ou funes podem ser terceirizados de forma eficiente e benfica; Pesquisar e identificar possveis fornecedores que possam atender s necessidades da organizao; Negociar os termos e condies contratuais com os fornecedores selecionados; ...

um coordenador de recursos humanos 1. experincia pelo menos 5 anos 2. certificado relevante 3. coordenao de recursos humanos 4. uso de sistema da primavera RH 5. controlo de folha salarial 6. uso de sistema INSS 7. recrutamento e demisso 8. gesto geral de RH 9. conhecimento de Lei de trabalho 10. outros tr...

Os principais pontos desta funo ter o control de candidatos, control de alistamento

3 anos de experincia de trabalho comprovados em Recursos Humanos ou reas similares. So factores de vantagem, possuir conhecimentos slidos de trabalho na rea de ONGs ou Agncias das Naes Unidas.

Assegurar o cumprimento das actividades atribudas, bem como dos prazos estabelecidos; Participar nos Processos de Formao; Elaborar relatrios, apresentaes e demonstraes.

Reestruturar o departamento de recursos humanos; Desenvolver e implementar uma estratgia para os Recursos Humanos da empresa, de acordo com o plano de negcios da mesma; Produzir e Fornecer informao e relatrios sobre todos os indicadores dos Recursos Humanos (ex: taxa de absentismo, custo de cada contratao, horas de ...

Processamento mensal de salrios e cumprimento de todas as obrigaes legais inerentes rea; Elaborar anualmente os documentos de recursos humanos necessrios, previsto na legislao vigente como mapa de rent, mapa de horrio de trabalho, entre outros; Elaborar declarao de servios e documentos diversos; Tratamento e condu...

Processamento mensal de salrios e cumprimento de todas as obrigaes legais inerentes rea; Assegurar o tratamento das faltas, atrasos, descontos, frias, subsdios e outros recolhimentos diversos; Realizar admisses /demisses de trabalhadores; Elaborar anualmente os documentos de recursos humanos necessrios, previsto na...

Processamento mensal de salrios e cumprimento de todas as obrigaes legais inerentes rea. Assegurar o tratamento das faltas, atrasos, descontos, frias, subsdios e outros recolhimentos diversos; Realizar admisses /demisses de trabalhadores; Elaborar anualmente os documentos de recursos humanos necessrios, previsto na...

Technical Assistance project planning: budgets, goal setting timelines and resources required; Coordination and leadership of multidisciplinary project teams; Execution and control: Recruitment and selection of consultants, mobilization, logistics associate, supervising the execution of the project, ensuring that al...

Supervisionar o planeamento, organizao, gesto e controlo das funes de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleco, polticas de cargos e salrios, treinamento e desenvolvimento, avaliao de desempenho, clima organizacional, administrao de pessoal, segurana e medicina ocupacional

Tratar de todas as tarefas ligadas ao departamentos de RH como: Recrutamento e seleco; Treinamento e desenvolvimento; Administrao de benefcios; Relaes trabalhistas; Politicas e procedimentos de RH.

Processamento salarial; Elaborao de contratos; Planear, definir e desenvolver os processos de recrutamento; Elaborao de relatrio mensal; Gesto de processo administrativo de RH; Clculos de fins de contratos; Planear, definir e desenvolver processos de seleco (entrevistas, dinmicas de grupos, instrumentos de avaliao, ...