RH

1.Publicação de vagas e gestão de canais
Dominar diversos canais de recrutamento, tais como sites de emprego, redes sociais, empresas de headhunting e recomendações internas, mantendo e desenvolvendo estes canais. Redigir e publicar anúncios de vagas.
2.Triagem de currículos e agendamento de entrevistas
Realizar a triagem rápida de candidatos adequados, organizar provas escritas, entrevistas iniciais e finais, garantindo a eficiência do processo.
3.Entrevistas e avaliação
Participar do processo de entrevistas, aplicando métodos estruturados de avaliação, assegurando a justiça e a objetividade na seleção.
4.Comunicação com candidatos e contratação
Responsável pela comunicação com os candidatos, emissão de ofertas de trabalho, negociação salarial e acompanhamento da integração, garantindo uma boa experiência do candidato.
5.Dados e relatórios de recrutamento
Elaborar relatórios periódicos com estatísticas sobre o progresso do recrutamento, custos, taxa de admissão e taxa de rotatividade, apresentando análises à gestão.

1.Experiência
Possuir mais de 3 anos de experiência em recrutamento. Experiência em setores como indústria de manufatura, internet ou comércio grossista/retalhista será considerada uma vantagem.
2.Competências
Conhecimento profundo do processo de recrutamento;
Domínio de métodos comuns de entrevistas (entrevista estruturada, entrevista comportamental, etc.);
Utilização eficiente de diversos canais de recrutamento e ferramentas de informática;
Excelentes capacidades de comunicação, análise e julgamento.

Nossa empresa é uma empresa chinesa e temos mais de 300 trabalhadores,