Coordenador de Recrutamento e Selecção Integração Formação Profissional Desempenho e Carreiras

Recrutamento, Selecção e Integração
• Coordena e acompanha actividades relacionadas com a(s)/o (s):
• Realização transparente dos processos de recrutamento e selecção de acordo com os procedimentos em vigor;
• Definição e aplicação de provas de admissão, incluindo aos estagiários;
• Elaboração das listas com orçamentos;
• Subcontratação das melhores empresas de recrutamento e selecção;
• Elaboração atempada dos contratos com os trabalhadores recém-admitidos, tendo em atenção o enquadramento e cumprindo da legislação aplicável e as respectivas normas internas;
• Concretização de programas de integração de novos trabalhadores através de programas de formação profissional inicial, onde estão incluídos: caracterização da empresa, produtos, organograma, descritivo de funções, folha de objectivos, folha de pagamento, regulamento interno, regras de segurança, regras de higiene, qualidade, manual de integração e código de conduta;
• Registo do rastreamento na check-list da integração de funcionários;
• Colocação dos recém-admitidos e envio de email de apresentação à equipa, incluindo dos estagiários;
• Elaboração do relatório do período experimental dos funcionários com resultados e objectivos;
• Análise semanal do turnover.
Gestão do Desempenho e de Carreiras
• Coordena e acompanha na concretização de políticas relacionadas com a(s)/o(s):
• Mapeamento das posições de carreiras escritas e divulgadas;
• Planeamento de substituição das posições, designadamente da sucessão da liderança;
• Avaliação individual anual de desempenho dos trabalhadores.
Coordena e acompanha a execução de actividades relacionadas com a(s)/o(s):
• Elaboração e concretização do plano de formação da empresa;
• Manutenção de taxas de participação de 90% em cada formação;
• Adequação da gestão logística no que respeita a salas, materiais e etc;
• Manutenção de taxas de satisfação com a formação superiores a 80%;
• Elaboração do painel de acompanhamento mensal seguindo o procedimento de Balanced Score Card;
• Operacionalização de indicadores relevantes para cálculo de Retorno em Investimento.

Comportamento Expectável
• Cumpre escrupulosamente as normas em vigor na empresa e que são devidamente publicitadas (regulamento interno, código de conduta, regras de segurança, normas 5S, etc.);
• Comunica de forma eficaz e respeitosa com os seus colegas e hierarquias;
• Realiza entrevistas de avaliação de desempenho;
• Determina as necessidades de formação da equipa e providencia formação conforme necessário;
• Motiva, encoraja e desenvolve as competências da equipa de acordo com a cultura do grupo e aos seis eixos, para aumentar a taxa de produtividade dos trabalhadores.

Nacionalidade angolana;
Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. Mínima:
Experiência mínima de 4 anos em área similar, experiência gestão de liderança de equipas.
Preferencial: 6 anos em área similar, experiência gestão de liderança de equipas.

Qualificações/Conhecimentos
Mínima:
Português falado e escrito;
Conhecimentos de informática na óptica do utilizador e softwares relevantes para a função;
Conhecimento de Planeamento Estratégico e Táctico;
Noções de Recrutamento e Seleção.

Preferencial:

Conhecimento de Inglês fluente e/ou francês,
Domínio do pacote da MS Office;
Conhecimentos de Recursos Humanos sobre descrição de funções, recrutamento, seleção, acolhimento, gestão de carreiras, avaliação e gestão do desempenho, formação e desenvolvimento;
Conhecimentos da legislação laboral angolana.

Empresa líder em Indústria Transformadora / Produção