Recursos Humanos Emprego em Angola

Planear, definir e desenvolver os processos de recrutamento; Elaborar e divulgar anúncios de emprego; Analisar a base de dados existente e proceder a contactos com colaboradores antigos; Recepcionar as candidaturas e proceder a sua triagem; Estabelecer contactos com candidatos e agenda entrevista; Planear, definir e...

Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral; Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas; Gerenciar o processo de recrutamento e seleção; Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do dese...

Assistência directa ao Director Geral e área administrativa; Gestão dos RH; Gestão da documentação da empresa.

Organizar o desenvolvimento do sistema de recrutamento, formação e avaliação da descrição de funções dos recursos humanos e o processo de gestão; Dominar a legislação trabalhista local; Responsável pelas operações de RH e tarefas diárias; Responsável pela disciplina local e relacionamento com outros departamentos; L...

Assistir a direcção Geral nas actividades de Gestão e representar a empresa em encontros de negócios, elaboração de documentos, cartas e contactos com clientes, processamento de pagamentos e recebimentos, gestão da agenda de reuniões, elaboração de actas e memorandos bem como criação de eventos.

Planear, definir e desenvolver os processos de recrutamento; Elaboração de relatório mensal; Gestão de processo administrativo de RH; Cálculos de fins de contratos; Planear, definir e desenvolver processos de selecção (entrevistas, dinâmicas de grupos, instrumentos de avaliação, etc.); Analise de processos de promoç...

Planear, definir e desenvolver os processos de recrutamento;  Elaboração de relatório mensal Gestão de processo administrativo de RH;  Calculos de fins de contratos;  Planear, definir e desenvolver processos de selecção (entrevistas, dinâmicas de grupos, instrumentos de avaliação, etc.);  Analise de process...

Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral; Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas; Gerenciar o processo de recrutamento e seleção; Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do dese...

Assistência directa ao Director Geral e área administrativa; Gestão dos RH; Gestão da documentação da empresa.

Acompanhamento e Controlo de Gestão de Recursos Humanos; Observar os indicadores de gestão de recursos humanos, com o objetivo de monitorizar as atividades e os custos, procedendo a sugestões de otimização; Criar plano de desenvolvimento de carreira dos trabalhadores, skills matrix e assegurar implementação dos mesm...

Terá como missão assegurar a operacionalização da área de Recursos Humanos, nos planos administrativos e de desenvolvimento, conforme os objetivos e missão da empresa.

Processos de recrutamento, selecção; Assegurar todos os processos de acolhimento e integração de novos colaboradores; Procedimentos relacionados com a desvinculação de colaboradores; Organização e manutenção do arquivo dos processos individuais de todo o pessoal; Processamento Salarial; Processamento das obrigações ...

Coordenar e responder por todas as atividades administrativas da empresa, organizando e orientando os trabalhos específicos da mesma e controlando o desempenho do pessoal, para assegurar o desenvolvimento normal das rotinas de trabalho; Analisar o funcionamento das diversas rotinas, observando o desenvolvimento efet...

Será responsável por coordenar a área de Desenvolvimento de RH do Grupo, tendo sob a sua responsabilidade o Recrutamento & Seleção, os Descritivos de Funções e Organogramas, a Gestão de Carreira, a Formação e desenvolvimento de competências.

Responsável pelos assuntos administrativos do departamento; Cadastrar os novos colaboradores no primavera; no portal de Segurança Social; no Rent,… Controlo de presença diária dos colaboradores mediante o biométrico; Emissão dos contratos e advertências.

Coordenar e responder por todas as atividades administrativas da empresa, organizando e orientando os trabalhos específicos da mesma e controlando o desempenho do pessoal, para assegurar o desenvolvimento normal das rotinas de trabalho; Analisar o funcionamento das diversas rotinas, observando o desenvolvimento efet...