Empresa de sistemas de informação Emprego em Angola

Restruturar o Departamento de Recursos Humanos; Desenvolver e implementar uma estratégia para os Recursos Humanos da empresa, de acordo com o plano de negócios da mesma; Produzir e Fornecer informação e relatórios sobre todos os indicadores dos Recursos Humanos (ex: taxa de absentismo, custo de cada contratação, ho...

Realizar correções em sistemas para atender às necessidades dos usuários; Desenvolver trabalhos de montagem, depuração e testes de programas já desenvolvidos.

Dirigir e organizar o Departamento IT.

Sob supervisão geral, coordena e supervisiona trabalhos de sistemas de segurança submarina (SSS) de alto perfil e/ou complexos com várias linhas de serviço de produto (PSL) de Teste e Submarino (TSS) trabalhando no local do poço, proporcionando excelentes relações com o cliente no local de trabalho durante o teste ...

Gerir a infraestrutura TI Desenvolver e implementar estratégias de TI. Garantir a segurança da informação. Desenvolver e gerir orçamentos de TI. Efetuar a instalação, configuração, gestão e manutenção de redes informáticas e equipamentos de redes de forma a garantir o seu correto e seguro funcionamento. Realizar a m...

Executar funções de carácter técnico concernentes à avaliação dos impactos sociais de actividades industriais, urbanas e rurais sobre o ambiente e as populações; Criar ou propor mecanismos para diminuir os impactos sociais avaliados; Monitorizar a qualidade de vida das populações do ponto de vista dos impactos na s...

Controlar as actividades da sala de controlo da empresa; Manter o contacto permanente da sala de controlo, com os diferentes canais da empresa; Manter informado o responsável da segurança de eventuais incidentes, ocorrências, ou situações de emergência, danos ou avarias no equipamento CCTV; Fazer cumprir todas as in...

Auxiliar os responsáveis directos nas tarefas administrativas, controlo e na gestão de Capital Humano; · Auxiliar o Departamento no processo de triagem, entrevistas, selecção e recrutamento de novos colaboradores; · Participação na elaboração do Plano de Desenvolvimento do Capital Humano; · Efectuar o levantament...

Responsável por realizar os processos de todo o departamento pessoal que abrange desde o controlo de assiduidade dos colaboradores até ao pagamento de salários. Apoiar a execução da contratação de colaboradores, controle de presenças e faltas, apontamento quanto a direitos a serem exercidos pelos colaboradores (fér...

Responsável pela configuração e customização do ERP Responsável por discutir opções de arquitetura e solução, recomendações e implicações com as principais partes interessadas Responsável pela criação de documentos funcionais de processo/solução que descrevem os processos de negócios e as necessidades do usuário. Ga...

Colaborar no planeamento e na implementação do sistema de gestão de prevenção de riscos profissionais da empresa Colaborar no processo de avaliação de riscos profissionais Desenvolver e implementar medidas de prevenção e de proteção Colaborar no processo de utilização de recursos externos nas atividades de prevenção...

Desenvolver e implementar estratégias e iniciativas de RH alinhadas com a estratégia empresarial global; Gestão de pontes e relações com os funcionários, abordando exigências, queixas ou outras questões; Gerir o processo de recrutamento e selecção; Apoiar as necessidades actuais e futuras das empresas através do des...

Coordenação executivas de comunicações, incluindo atender chamadas, respondendo aos e-mail e interagindo com membros; - Controle da agenda e dos compromissos dos dirigentes; - Organização de arquivos; - Agendar reuniões e compromissos e gerenciar os itinerários de viagem; - Atuar como ponto de contato entre os dirig...