Nova Empresa de Recrutamento Emprego em Angola

O Gerente de Administração e Gestão será responsável por garantir a eficiência operacional da Kamili LDA, gerenciando processos administrativos, financeiros e de recursos humanos. Este papel envolve a otimização de operações, o apoio à equipe e a implementação de estratégias para melhorar a produtividade e a rentabi...

Estamos a Recrutar na Três Seis Nove Automação! Quer fazer parte de uma empresa que está a transformar o futuro das empresas angolanas através da automação? Esta é a sua oportunidade! Estamos à procura de um(a) Técnico(a) de Automação com Especialização em Python para integrar a nossa equipa e ajudar empresas a al...

Pretendemos recrutar colaboradores que estejam dispostos à abraçar novos desafios os mesmos serão responsáveis pela gestão da bases da organização assegurando um melhor funcionamento

Desenvolver um plano para o crescimento das vendas dos parceiros de canal, incluindo recrutamento e certificação de novos revendedores de valor agregado. Atende às metas atribuídas para volume de vendas lucrativo e objetivos estratégicos nas contas de parceiros atribuídas. Estabelecer e executar planos de contas-cha...

Prestação de suporte administrativo para executivos de Recursos Humanos; Manter actualizados os ficheiros de cadastro dos funcionários; Apoiar o processamento salarial mensal; Participar no processamento de Admissão / Demissão; propriamente, envio de Contratos de trabalho para homologação no MAPTESS, emissão de Cert...

Principais Responsabilidades: Conduzir processos de Recrutamento e Seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas e integração de novos colaboradores. Atualizar e manter o cadastro de colaboradores no sistema Primavera. Elaborar e manter documentos, relatórios e apresentações relacionados às a...

Reuniões iniciais e contínuas com o cliente para entender as metas de recrutamento, valores e cultura organizacional. Colaborar para definir e documentar os perfis ideais dos candidatos, alinhados às metas de longo prazo da empresa. Identificar tendências de mercado para sugerir melhorias nos processos de recrutamen...

Técnico de recursos humanos Implementar e gerir a política de Recursos Humanos da empresa, assegurando o alinhamento com as diretrizes organizacionais e com a legislação vigente, além de promover uma gestão eficiente e estratégica das atividades relacionadas aos colaboradores e à cultura organizacional.

Gestão de Recrutamento e Seleção; Coordenar processos de recrutamento, desde a definição de perfis até a integração de novos colaboradores, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura da empresa; Desenvolvimento de Talentos: Implementar programas de treinamento e desenvolvimento, promovendo a capacitação e ...

Principais Responsabilidades: Desenvolvimento Estratégico: Criar e implementar políticas de recursos humanos que apoiem a missão e os objetivos da empresa; Colaborar com a alta gestão para alinhar a estratégia de RH às necessidades de negócios. Gestão de Talentos e Cultura Organizacional: Supervisionar processos de ...

Gerir o desenvolvimento de carreiras e a sucessão dentro da empresa, promovendo um ambiente de trabalho dinâmico. Coordenar a avaliação de desempenho em todos os níveis da organização. Resolver conflitos e monitorar o clima organizacional, assegurando um ambiente de trabalho saudável. Planejar e executar processos d...

Gestão Operacional: Supervisionar as atividades do responsável da área técnica incluindo todas as operações diárias do condomínio, garantindo o bom funcionamento das instalações e o cumprimento de todas as normas de segurança e regulamentares; Coordenar a manutenção preventiva e corretiva de todas as infra-estrutura...

Gestão Operacional: Supervisionar as atividades do responsável da área técnica incluindo todas as operações diárias do condomínio, garantindo o bom funcionamento das instalações e o cumprimento de todas as normas de segurança e regulamentares; Coordenar a manutenção preventiva e corretiva de todas as infra-estrutura...

Implementação de Processos administrativos e procedimentos internos, responder às perguntas ou solicitações internas e externas relacionadas ao RH e fornecer assistência. ● Gestão dos acidentes de trabalho e seguros de saúde, gestão do processamento de salário. ● Gestão dos serviços gerais descritivo de funções para...

Processamento salarial (Primavera V10) Implementação e acompanhamento dos processos de RH (recrutamento e seleção, monitorização de avaliação de desemprenho, e clima organizacional) Acolhimento e Integração de novos Colaboradores (Contrato de Trabalho). Processo disciplinar e Fecho de Contas. Recrutamento e Selecç...

Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento e seleção para diversas posições na empresa; Analisar e descrever cargos, planejar e divulgar vagas, triagem de currículos, entrevistas, e avaliação de candidatos; Participar na integração de novos colaboradores; Executar o processo de recrutamento interno, ...

Recrutamento e Seleção: Encontrar e contratar talentos qualificados. Gestão de Desempenho: Avaliar e promover o desempenho dos colaboradores. Compensação e Benefícios: Administrar salários e benefícios, garantindo competitividade e conformidade. Relações Trabalhistas: Resolver conflitos e garantir conformidade ...

Gestão Administrativa • Organiza, implementa e acompanha o cumprimento de políticas relacionadas com a(s)/o(s): • Elaboração dos processos individuais dos trabalhadores de acordo com o conteúdo definido e tipo de pasta; • Actualização dos processos individuais; • Fiscalização da conformidade dos processos de Adminis...

Responsabilidade da função: Organiza, constitui e dirige a sua equipa. Assegura que a palete validada esteja como as especificações do cliente. 1. SEGURANÇA Assegura a segurança total durante toda a sua actividade, para se atingir a meta de zero acidentes. Lidera pelo exemplo e constrói uma cultura de Segurança, at...

Organização  Organiza, implementa e acompanha as actividades relacionadas com o(s)/a(s):  Descrição, análise e qualificação de funções, sua validação pelos superiores hierárquicos e divulgação junto dos interessados;  Actualização, validação e publicação de organogramas;  Validação das fichas de objectivos; pelo...