Nova Empresa de Recursos Humanos Emprego em Angola

Recrutamento e seleco; Cadastros de novos trabalhadores na base de dados; Inscrio de trabalhadores na segurana social e registo no RENT; Organizao e controlo de arquivos; Elaborao do mapa de frias e mapa de abandonos e rescises de contratos.

O Tcnico de Recursos Humanos, realiza o recebimento, controle e arquivamento de documentos nos processos admissionais e de demisso da equipe. Faz a anlise da rea de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento, avalia desempenho de pessoal e desenvolve planos de carr...

Ter sempre presente os valores da companhia e estar comprometido com a defesa manuteno e preservao do seu bom nome; Definir o plano de aco da loja de acordo com o plano estratgico da empresa com vista potenciao do negocio e ao cumprimento das politicas e objectivos definidos; -Informar e garantir o cumprimento das...

Gesto do plano de formao; Conhecimentos sobre politicas de beneficio e incentivos e grelha salarial; Domnio sobre a LGT e obrigaes inerentes da gesto de pessoal junto ao MAPTESS/IGT, INSS, Impostos e outros organismos do Estado; Domnio nos clculos de compensao e Indemnizaes; Conhecimento em gesto de seguros; Proc...

Diagnostico e execuo de necessidades de formaes; Definies de objetivos e acompanhamento de Carreiras; Procede ao diagnstico de necessidades de formao a partir dos pedidos de formao dirigidos pelos responsveis das reas, da observao do desempenho dos trabalhadores e da evoluo dos mtodos de trabalho, tendo como refernc...

Garantir e efectuar todas as tarefas inerentes aos processos de Atraco, Recrutamento e Seleo; Efectuar os processo de admisso e acolhimento de novos trabalhadores; Elaborar contratos de trabalho de acordo com minutas pr-definidas; Produzir documentao associada cessao de contratos de trabalho; Registar os dados de s...

Coordena e controla a gesto de Pessoal; Confere a execuo de todos os documentos legais e fiscais que so responsabilidade dos Recursos Humanos; Selecciona e recruta colaboradores; Integra novos colaboradores; Implementa as revises de nveis salariais; Elabora o plano de formao anual; Coordena e controla a evolu...

Processar a folha de pagamento dos funcionrios da empresa; Conduzir aes disciplinares; Atualizar polticas e avisos; Manter registos de funcionrios; Realizar anlise de benefcios; Controlar as horas de trabalho dos trabalhadores.

Gesto do plano de formao; Conhecimentos sobre politicas de beneficio e incentivos e grelha salarial; Domnio sobre a LGT e obrigaes inerentes da gesto de pessoal junto ao MAPTESS/IGT, INSS, Impostos e outros organismos do Estado; Domnio nos clculos de compensao e Indemnizaes; Conhecimento em gesto de seguros; Proc...

Processar a folha de pagamento dos funcionrios da empresa; Conduzir aes disciplinares; Atualizar polticas e avisos; Manter registos de funcionrios; Realizar anlise de benefcios; Controlar as horas de trabalho dos trabalhadores.

Desenvolver e implementar estratgias de RH e iniciativas alinhadas com a estratgia de negcios geral; Conciliar as relaes da gesto e funcionrios resolvendo demandas, reclamaes ou outros problemas; Gerenciar o processo de recrutamento e seleo; Apoiar necessidades de negcios futuras e atuais atravs do desenvolvimento, ...

Apoiar a execuo da estratgia de RH gesto administrativa do talento humano da unidade sob a sua especialidade; Coordenar os inputs da falha de pagamento tais como: emprstimos, mapas de frias, subsdios, efectividade/faltas, hora extra, entre outros; Coordenar o pagamento dos benefcios da unidade dando tais como: refe...

Ter sempre presente os valores da companhia e estar comprometido com a defesa manuteno e preservao do seu bom nome; Definir o plano de aco da loja de acordo com o plano estratgico da empresa com vista potenciao do negocio e ao cumprimento das politicas e objectivos definidos; -Informar e garantir o cumprimento das...

Descrio da funo O candidato assumir a direo da empresa, pelo que assumir responsabilidades a todos os nveis, nomeadamente: Estratgia Como mximo responsvel do negcio, espera-se que o candidato/a possa traar e implementar uma estratgia de crescimento para a empresa. Esta definio estratgica dever abarcar todos os mbit...

Recrutamento e Seleo (interno/externo); Acolhimento e Integrao de novos colaboradores; Elaborao e gesto de mapas de ausncias e frias; Processamento de Prmios, controle de absentismo; Elaborao de mapas com os principais indicadores; Controle do Caixa para despesas correntes; Controle dos mapas de despesas para viagen...

Desenvolver e implementar uma estratgia para os Recursos Humanos da empresa, de acordo com o plano de negcios da mesma; Fornecer informao e relatrios sobre todos os indicadores dos Recursos Humanos (ex: taxa de absentismo, custo de cada contratao, horas de formao por colaborador, etc.); Coordenar todo o processo de ...

-Recrutamento e Seleco (interno/externo); -Recepcionar pedidos de recrutamento e seleco; -Registar as entradas e sadas dos colaboradores de toda empresa; -Elaborar os contratos de trabalho para admisso de novos colaboradores; -Vincular, desvincular funcionrio junto do INSS; -Experincia em Registo Nominal dos Trabalh...

Ter sempre presente os valores da companhia e estar comprometido com a defesa manuteno e preservao do seu bom nome; Definir o plano de aco da loja de acordo com o plano estratgico da empresa com vista potenciao do negocio e ao cumprimento das politicas e objectivos definidos; -Informar e garantir o cumprimento das...