Nova Empresa de Recursos Humanos Emprego em Angola

Admissão e Integração Coleta e organização de documentos e formulários para admissão; Controle e verificação da validade dos documentos medícos suseptíveis a inspecção. (BI, Boletim de Sanidade, Carta de Condução, Exames médicos) Cadastro de novos colaboradores no Primavera e Timecloud; Apoio no processo de integra...

Principais responsabilidades Sob delegação e supervisão da CFT, o(a) Responsável de Logística coordena as atividades logísticas dos projetos e da Unidade de Suporte a Projetos. Partilha com a CFT a responsabilidade pela implementação e acompanhamento das medidas de segurança da missão. É igualmente responsável pelo ...

• Desenvolver e implementar uma estratégia para os Recursos Humanos da empresa, de acordo com o plano de negócios da mesma; • Fornecer informação e relatórios sobre todos os indicadores dos Recursos Humanos (ex: taxa de absentismo, custo de cada contratação, horas de formação por colaborador, etc.); • Coordenar todo...

Detalhe das Actividades -Tarefas Recrutamento e Seleção - Conduzir processos internos e externos; - Realizar triagem, entrevistas iniciais e comportamentais; - Elaborar shortlists qualificadas e articular entrevistas com gestores; - Produzir relatórios de avaliação e apoiar a decisão final; Admissão e Contratação - ...

Já enviaste 100 currículos e ninguém responde? Deixa adivinhar: teu CV diz "trabalhei na empresa X como Y"... só isso, né? Isso não chama atenção nenhuma! Hoje em dia, se o teu currículo não mostrar resultado, valor e impacto, as empresas nem olham duas vezes. Mas relaxa, eu resolvo isso pra ti. Faço um currículo q...

Implementar e gerir políticas e procedimentos de RH abrangentes (recrutamento, seleção, avaliação, compensações, benefícios, gestão disciplinar, etc.), garantindo que estejam alinhados com a visão e missão da empresa; Actuar como conselheiro estratégico para a Direção e gestores de área em todas as questões relacion...

Recrutamento e Seleção: Anunciar vagas, selecionar candidatos e agendar processos de admissão. Departamento Pessoal: Gerenciar a folha de pagamento, benefícios, férias, licenças e demissões, garantindo o cumprimento da legislação. Treinamento e Desenvolvimento: Participar da organização e execução de treinamentos, a...

O profissional de Recursos Humanos (RH) Generalista atua em diversas áreas do departamento de RH, sendo responsável por uma ampla gama de atividades que envolvem a gestão de pessoas dentro da organização. Ele exerce funções que abrangem desde o recrutamento e seleção até a gestão de benefícios, clima organizacional ...

Desenvolver e implementar estratégias de Talent Acquisition, assegurando a atração de profissionais qualificados para posições técnicas, operacionais e de gestão. Gerir todo o ciclo de recrutamento e seleção, desde o planeamento de necessidades até à integração dos novos colaboradores. Coordenar programas de forma...

O profissional de Recursos Humanos (RH) Generalista atua em diversas áreas do departamento de RH, sendo responsável por uma ampla gama de atividades que envolvem a gestão de pessoas dentro da organização. Ele exerce funções que abrangem desde o recrutamento e seleção até a gestão de benefícios, clima organizacional ...

Coordenar as atividades relacionadas com os colaboradores com a empresa terceirizada empregadora: Assegurar o acompanhamento dos contratos de trabalho do pessoal nacional e a sua conformidade com a legislação social nacional (renovação, prorrogação, rescisão...) em colaboração com a empresa terceirizada empregadora;...

Prestar apoio administrativo e operacional às áreas de administração e recursos humanos, assegurando o cumprimento dos procedimentos internos, o suporte aos colaboradores e a organização eficiente dos processos para apoiar nos processos de recrutamento e seleção (triagem de currículos, agendamento de entrevistas, co...

Já enviaste 100 currículos e ninguém responde? Deixa adivinhar: teu CV diz "trabalhei na empresa X como Y"... só isso, né? Isso não chama atenção nenhuma! Hoje em dia, se o teu currículo não mostrar resultado, valor e impacto, as empresas nem olham duas vezes. Mas relaxa, eu resolvo isso pra ti. Faço um currículo q...

Prestar apoio administrativo e operacional às áreas de administração e recursos humanos, assegurando o cumprimento dos procedimentos internos, o suporte aos colaboradores e a organização eficiente dos processos administrativos e de RH.

Funções e responsabilidades Otimização de processos: Analisar e redesenhar processos para aumentar a produtividade e a qualidade dos produtos ou serviços. Gestão de recursos: Gerir o uso eficiente de recursos humanos, materiais, energéticos e financeiros. Planeamento e controlo da produção: Garantir que a produção...

Garante a verificação exaustiva e análise crítica dos resultados do processamento salarial, através da aplicação de metodologias de controlo e reconciliação que assegurem a conformidade, integridade e fiabilidade dos dados salariais, contribuindo para a transparência, rastreabilidade e melhoria contínua dos processo...

• Supervisionar e orientar a equipa de recursos humanos, garantindo um alto nível de desempenho e colaboração; • Gestão documental da empresa; • Gestão documental de vistos; • Gestão contratual; • Processamento salarial; • Processamento das obrigações declarativas relacionadas com a Segurança Social e IRT; • Assegur...

Grupo Empresarial de referência na área de AVAC, REFRIGERAÇÃO e HIDRAULICA, pretende reforçar os seus quadros nos vários mercados onde atua (Portugal e Angola) Competências Técnicas:  Experiência profissional mínima de 3 anos na função, com enfoque na área de direção e gestão técnica da obra, do controlo e acompanh...