Monitorização de objectivos · Monitoriza os objectivos e orçamento da área sob a sua responsabilidade, analisando desvios e propondo medidas preventivas e correctivas sempre que se justifique, de modo a assegurar o cumprimento da estratégia e objectivos da Direcção em alinhamento com o planeamento definido; ...
O Gerente de Tecnologia da Informação (TI) é o profissional responsável por gerenciar projetos e operações de serviços de Tecnologia da Informação.Um Gerente de Tecnologia da Informação (TI) gerencia as atividades da área de Informática, envolvendo a elaboração de projetos de implantação, racionalização e redesenho ...
- Deve organizar o trabalho e distribuí-lo pelas equipas, avaliando performance individual de todos os recursos humanos; - Coordenar todas as actividades para alcançar o menor custo de logística; - Report para administração e/ou clientes; - Capacidade para efectuar orçamentos e interagir com rede de parceiros par...
- Facturação; - Gerir as requisições dos clientes internacionais, com excelência no atendimento; - Controlo dos prazos de validade dos produtos; - Manter-se informado constantemente quanto aos produtos disponíveis ou a chegar, assegurando informação que precisa para os clientes, evitando perca de vendas; - Prepa...
A oportunidade de se juntar a uma equipa dinâmica, ambiciosa e em forte expansão, cuja missão é participar activamente no desenvolvimento do mercado segurador angolano e onde ira desenvolver e partilhar valores como: • Compromisso com o Cliente • Compromisso com a Mudança • Compromisso com a Empresa • Comprom...
- Realiza atendimento ao público, com dispensa de medicamentos e produtos de saúde sujeitos e não sujeitos a receita médica e determinação de parâmetros bioquímicos;- Realiza aconselhamento sobre o uso racional de medicamentos, assegurando a eficácia e a segurança na toma de medicamentos;- Colabora na gestão de stoc...
Conceito de modelo de competencias. Conhecimento da das áreas de Recrutamento e selecção, formação, Carreiras e Avaliação e Desempenho. Desenho organizacional a nivel comportamental. Conhecimentos na descrição de modelos de funções.
Conceito de modelo de competencias. Conhecimento da das áreas de Recrutamento e selecção, formação, Carreiras e Avaliação e Desempenho. Desenho organizacional a nivel comportamental. Conhecimentos na descrição de modelos de funções.
Conceito de modelo de competencias. Conhecimento da das áreas de Recrutamento e selecção, formação, Carreiras e Avaliação e Desempenho. Desenho organizacional a nivel comportamental. Conhecimentos na descrição de modelos de funções.
