Recursos Humanos Emprego em Angola

Tratar de todas as tarefas ligadas ao departamentos de RH como: Recrutamento e selecção; Treinamento e desenvolvimento; Administração de benefícios; Relações trabalhistas; Politicas e procedimentos de RH.

Gestão e controlo dos mapas de faltas, férias, horas extras, licenças, bónus de produtividade; Processamento de salário e planeamento e desenvolvimento de recrutamento e seleção; Gestão e Avaliação de Desempenho; Gerar relatórios de horas extras na unidade; Organizar, manter e construir a cultura da empresa; Domínio...

Responsável pela estratégia de prevenção de fraude do Programa e pelos processos e procedimentos necessários para mitigar o risco; Responsável por treinar todos os funcionários do Programa anualmente em prevenção de fraude; Desenvolver e implementar sistemas e processos de gestão financeira, administrativa e operaci...

Liderança geral, direção estratégica e gestão para garantir a qualidade dos processos e resultados de todas as atividades do Programa; Gestão geral e supervisão dos aspectos operacionais, técnicos, financeiros e administrativos do Programa; Actuar como o principal ponto de contacto com o doador e como o principal el...

– Controlar a boa execução da estratégia, das directrizes e recomendações do Gerente da empresa e do Director Financeiro do Grupo; – Ser um suporte para as operações e um pilar para a gestão da empresa; – Supervisionar o departamento administrativo e financeiro da empresa: contabilidade, tesouraria, relatórios fin...

O programa de Angola emprega actualmente cerca de 1500 funcionários em 6 localidades, sob a supervisão do Gestor do Programa, o Gestor de Salvaguarda irá liderar a implementação das Políticas de Salvaguarda da HALO, diretrizes, procedimentos, ferramentas e capacitação de pessoal e garantir o cumprimento dos padrões ...

Recrutamento e Seleção de Candidatos; Processamento de Folha de Salário; Aplicação de Medidas Disciplinares; Manutenção de Registros dos Funcionários; Avaliação de Desempenho.

Fornecer serviços de gestão de recursos humanos (GRH) que vão desde o anúncio de recrutamentos, seleção, contratação e colocação de pessoal adequado; Concepção e implementação de políticas e processos; Cumprimento integral dos requisitos locais, incluindo a legislação laboral; Assegurar o pagamento atempado dos salá...

Fornecer serviços de gestão de recursos humanos (GRH) que vão desde o anúncio de recrutamentos, seleção, contratação e colocação de pessoal adequado; Concepção e implementação de políticas e processos; Cumprimento integral dos requisitos locais, incluindo a legislação laboral; Assegurar o pagamento atempado dos salá...

Gerir o capital humano da empresa, nas suas diversas áreas específicas da função em causa; Apoio na coordenação da gestão/planeamento das necessidades de admissão e demissões de pessoal; Gestão e controlo dos contratos de trabalho, normas e procedimentos; Gestão de controlo de tempos (efetividade) e processamento sa...

Fornecer serviços de gestão de recursos humanos (GRH) que vão desde o anúncio de recrutamentos, seleção, contratação e colocação de pessoal adequado; Concepção e implementação de políticas e processos; Cumprimento integral dos requisitos locais, incluindo a legislação laboral; Assegurar o pagamento atempado dos salá...

Mínimo nível académico bacharel, Experiência comprovada em funções similares de pelo menos 3 anos, Conhecimentos e experiência em gestão, Domínio do office, ótica de utilizador Valores humanos destacáveis

Gestão de recursos humanos, elaboração de ata e ofício, organização de documentos, dinamismo, etc Para o jurista, conhecimento em negociação de terras, elaboração de ata e ofício, dínamos.etc

Gestão e controlo dos mapas de faltas, férias, horas extras, licenças, bónus de produtividade; Processamento de salário e planeamento e desenvolvimento de recrutamento e seleção; Gestão e Avaliação de Desempenho; Gerar relatórios de horas extras na unidade; Organizar, manter e construir a cultura da empresa; Domínio...

Prestação de Serviços de Promoção de Marketing e Activação de Marca

Manter um conhecimento profundo das políticas de gestão pessoal da MAG Angola e assegura a implementação adequada e a aderência estrita das mesmas em concertação com a Equipa Sénior de Gestão (ESG/SMT). Manter um profundo conhecimento e compreensão da Lei Laboral Angolana e documentos complementares; notifica a - -...