RH Process & Com Emprego em Angola

 Gerir formações internas e externas;  Fazer o levantamento de necessidades de formação e realizar o planejamento das formações, executando a formação e avaliação pós-treinamento;  Coordenar os programas de formação e aperfeiçoamento de pessoal para todas as áreas da empresa;  Implementar e manter actualizados o...

A missão deste profissional será dar apoio transversal aos diversos temas de RH dentro do departamento.

Participar na elaboração dos procedimentos Recursos Humanos e promover o seu cumprimento; Criar e manter actualizada a base de dados de RH e os ficheiros dos trabalhadores de modo a assegurar a utilização estrita e confidencial de todos a informação, incluindo os dados pessoais e informa para o processo de pagamento...

• Criar políticas de RH em conjunto com as diretrizes da Administração; • Elaboração do processamento salarial; • Gestão de Ponto; • Sólidos conhecimentos da Lei Geral de Trabalho; • Estabelecer sistema de avaliação de desempenho e meritocracia, de acordo com o planeamento Estratégico; • Proceder à implementar um si...

• Salários (Horas Extras, INSS, deduções medicas, reformas, cálculos, empréstimos, bónus, mapa de férias, controlo de subsídio de férias e natal, abono de família, relatórios e reconciliações entre mapa de férias e mapa de salários, alocação de custos departamental). • Comparação mensal do valor total de cada Payro...

Apoio no tratamento administrativo de todas as questões relacionadas com a área de recursos humanos da Empresa; Tais Como: Processamento mensal de salários e cumprimento de todas as obrigações legais inerentes à área. Assegurar o tratamento das horas extras, faltas, atrasos, descontos, férias, subsídios e outro...

• Responsável pelos processos administrativos de gestão de cadastro, efectividade, processamento de salários, processos disciplinares e relações de trabalho jurídico-laborais; • Responsável pela implementação de novos processos de planeamento e controlo, gestão de carreiras e salários, mobilidade e planos de sucessã...

Responsável pela implementação e controlo dos procedimentos e das Políticas de Contabilidade e de RH da empresa. Principais funções: • Garantir a veracidade das contas, assim como a fiabilidade e a pertinência das informações financeiras reportadas; • Atividades de contabilidade, administrativos e de controlo de ges...

. Apoiar na implementação de novos processos de planeamento e controlo, de gestão de carreiras e mobilidade, de avaliação de desempenho, de formação e desenvolvimento, e de recrutamento; . Apoiar o Coordenador no desenvolvimento das políticas de Recursos Humanos, nomeadamente, compensação e benefícios, avaliação de ...

Missão: Desenvolvimento das políticas de RH da Empresa, nomeadamente, recrutamento e selecção; formação e desenvolvimento; e avaliação de desempenho. Responsabilidades: - Desenvolvimento e manutenção do ERP na área de RH; - Definição, implementação e gestão de processos de Recrutamento e Selecção; - Definição e a...

Controlo de Faltas; Acompanhamento de Trabalhadores; Processamento de salário.

Assegurar o correcto processamento da massa salarial, com abrangência de aproximadamente 1.000 trabalhadores, mediante lançamentos de horas extras, faltas, atrasos, descontos, férias, subsídios e outros recolhimentos diversos, de acordo com a legislação vigente; Conferir os lançamentos realizados no sistema de folh...

Gerir todas as funções Administrativas e de Recursos Humanos; Assegurar o correcto processamento mensal da massa salarial (marcação de faltas, acréscimo de horas, férias, …) Assegurar o cumprimento da LGT; Gestão Contratual;

Definir as políticas globais dos RH (Recrutamento, Selecção, Formação, entre outras) Processaamento salarial Execução e gestão do cumprimento de obrigações laborais em vigor Recrutamento e seleção Gestão de contratos Gestão de faltas e férias Controlo de assiduidade