Técnico de Recursos Humanos Emprego em Angola

Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral; Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas; Gerenciar o processo de recrutamento e seleção; Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do dese...

Condução de Entrevistas de recrutamento e selecção; Elaboração e divulgação de anúncios de acordo com a politica da empresa; Triagem e validação de perfis; Agendamento e condução de entrevistas; Elaboração dos relatórios de entrevista para envio às áreas contratantes; Gestão e acompanhamento dos processos junto do c...

Formador de Recursos Humanos; Desenvolver conteúdos formativos relativos à área.

– Implementação e manutenção da gestão do sistema de qualidade; – Gestão do laboratório; – Garantir a execução de todos os ensaios laboratoriais necessários e previstos no SGQ no âmbito do controlo de processo; – Assegurar a resolução de problemas técnicos identificados no processo produtivo, produto ou matéria prim...

Técnica(o) de Recursos Humanos (Generalista).

Trata de todos os processos da empresa associados ao INSS (reforma, maternidade, etc.); Apoia os processos internos de averiguação disciplinar e inquéritos; Faz a ligação entre a Direção de RH e a Direção de Operações no tratamento e resolução de diversas questões (absentismo, comunicados, dividas relacionadas com ...

Desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral; Conciliar as relações da gestão e funcionários resolvendo demandas, reclamações ou outros problemas; Gerenciar o processo de recrutamento e seleção; Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do dese...

Executar tarefas habituais para está função.

Trabalhar na execução das rotinas administrativas de pessoal com base na Legislação Trabalhista e Previdenciária. Auxiliar no controle e avaliação de subsistemas de gerenciamento e contribuir para a implementação das estratégias organizacionais. Aplicar questionários e processar informações acerca dos trabalhadores....

Elaboração e planeamento geral das obras; Coordenação e execução das obras; Supervisionar os aspectos técnicos das obras, (planeamento, qualidade e produção); Garantir a satisfação do cliente

Executar procedimentos administrativos ao nível de processamento de salarial e de manutenção do cadastro dos colaboradores das diversas empresas do Grupo. Atendimento a colaboradores, solução de problemas. Elaboração de mapas de suporte da área funcional. Ponto de comunicação com a área.

Será responsável por coordenar a área de Desenvolvimento de RH do Grupo, tendo sob a sua responsabilidade o Recrutamento & Seleção, os Descritivos de Funções e Organogramas, a Gestão de Carreira, a Formação e desenvolvimento de competências.

Reportar ao Director-Geral da empresa; Chefia da oficina da empresa, onde são efetuadas as revisões e reparações dos camiões da frota; Identificação dos materiais a adquirir para reportar ao Gestor de Compras; Supervisão dos responsáveis pelas áreas de ferramentaria, peças, pneus, combustível, pintura, recauchutagem...

Elaborar propostas de orçamento comercial e dos objectivos de vendas; Definir a estrutura material e humana garantindo a correcta alocação de recursos, de forma a contribuir para a concretização dos objectivos de vendas; Definir a estratégia comercial no que diz respeito às acções a implementar, às medidas de contro...

Garantir e efectuar todas as tarefas inerentes aos processos de Atracção, Recrutamento e Seleção; Efectuar os processo de admissão e acolhimento de novos trabalhadores; Elaborar contratos de trabalho de acordo com minutas pré-definidas; Produzir documentação associada à cessação de contratos de trabalho; Registar os...

Elaboração de descritivos de funções e actualizações dos mesmos quando necessário; Movimentação, promoção e retenção dos colaboradores; Garantir a gestão dos processos relativos a área; Elaboração e actualização do plano de carreiras; Assegurar a gestão operacional do modelo de gestão de carreiras; Assegurar transp...