Emprego em Luanda

Trabalhar na execução das rotinas administrativas de pessoal com base na Legislação Trabalhista e Previdenciária. Auxiliar no controle e avaliação de subsistemas de gerenciamento e contribuir para a implementação das estratégias organizacionais. Aplicar questionários e processar informações acerca dos trabalhadores....

Responsável por gerir todas as funções Administrativas e de Recursos Humanos; Assessorar a direcção geral e direcções de área operacional; Executar e delegar a função de recrutamento e selecção; Diagnosticar a necessidade de formação nos diferentes departamentos; Definir e implementar sistemas de compensação e benef...

Perfil desejado: - Mínimo de Bacharelato; - Bom domínio e uso do Office, e ferramantas tecnologicas; - Bom domínio de redes sociais e marketing digital; - Excelente perfil relacional; - Resiliência; - Motivação; - Excelente na comunicação escrita e falada em Português (Inglês será vantajoso); - Capacidade de trabalh...

Propor e apoiar o desenvolvimento de actualizações relativas às políticas e instrumentos de suporte à gestão do Capital Humano da Instituição; Participar no planeamento anual das actividades a serem impulsionadas, na Instituição, em matéria de Pessoas; Apoiar à implementação de processos de recrutamento e selecção e...

· Processamento salarial; · Gestão contratual de trabalhadores nacionais e estrangeiros; · Processos de admissão, demissão; · Processos de recrutamento e seleção e acolhimento e integração dos trabalhadores; · Controlo de assiduidade e trabalho suplementar; · Organizaç...

– Apoio ao processamento de salários; – Gestão administrativa de RH; – Apoio na gestão do controlo de assiduidade; – Gestão do Mapa de Férias – Gestão e controlo de actividades de HST.

Assistentes para Assuntos Jurídicos e Recursos Humanos.

Responsável pela elaboração, implementação e desenvolvimento da Política de Recursos Humanos da Organização; Organiza, dirige e controla as actividades relacionadas com a gestão de pessoas e relações de trabalho; Assegura o cumprimento da legislação em vigor.

Coordenar os assuntos societários; Coordenar e executar a elaboração de documentos da concessão; Coordenar e executar área para o desenvolvimento das diversas atribuições; Coordenar e executar a analise de contratos ou demais termos de assunção de responsabilidades, a serem firmados pela empresa; Coordenar e executa...

Assegurar o correcto processamento da massa salarial, com abrangência de aproximadamente 1.000 trabalhadores, mediante lançamentos de horas extras, faltas, atrasos, descontos, férias, subsídios e outros recolhimentos diversos, de acordo com a legislação vigente; Conferir os lançamentos realizados no sistema de folha...

Proceder ao desenho do Modelo de RH (Funções, Competências, Carreira, Avaliação de Desempenho, Remunerações; Proceder ao estudo de clima Organizacional, Estudos Salariais; Desenvolve o Mapa de Formação (construção e entrega); Desenvolver Gestão de Mudança; Interagir com os clientes, consultores externos na prestação...

Gestão dos contratos de trabalho; Recolha e tratamento de dados para processamento salarial; Controlo do plano de férias; Gestão dos serviços de medicina, higiene e segurança no trabalho; Comunicações e autorizações obrigatórias em matéria de relações laborais, segurança e saúde no trabalho; Gestão dos programas de ...

-Coordenar e Supervisionar as atividades do departamento de R.H; -Recrutamento e seleção, treinamentos, cargos, salários e demais subsistemas; -Contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos, observando as políticas e diretrizes estabelecidas pela instituição; -Supervisionar o plano de c...

Elaborar e cumprir o plano de trabalho segundo o plano pedagógico do curso; Ministrar o ensino da sua disciplina, cumprir integralmente o programa e a carga horaria; Zelar pela aprendizagem dos académicos.

Actualizar mapas de RH, arquivo de documentos, processamento de facturas/vendas a dinheiro, preparação de cartas e documentos em word, preparação de mapas e tabelas em excell; Outras tarefas administrativas de apoio à actividade.

Seja um Conselheiro de RH dedicado, apoiando e coordenando a gestão de pessoas; Responsável pelo processo de ponta a ponta do ciclo de vida do funcionário, incluindo recrutamento, avaliação e gestão de desempenho, engajamento do funcionário, aprendizagem e desenvolvimento e planejamento de sucessão de acordo com os ...

-Gerenciar o fornecedor temporário da força de trabalho em relação à qualidade, competitividade e garantir que os termos do contrato sejam cumpridos; -Contribuir para a manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos, observando as políticas e diretrizes estabelecidas pela instituição; -Controlar os índice...