Conceito de modelo de competencias. Conhecimento da das áreas de Recrutamento e selecção, formação, Carreiras e Avaliação e Desempenho. Desenho organizacional a nivel comportamental. Conhecimentos na descrição de modelos de funções.
Responsabilidades e Actividades Principais Coordenação do Sistema ACET Coordena e supervisiona as bases de dados de inspecção ACET da região, assegurando a integridade da sua aplicação; Assegura o desenvolvimento do sistema, permitindo a construção da base de dados para futuros projectos, apoiando-os desde a f...
Responsável pelas áreas de recrutamento e selecção; Processamento salarial; Mapa de ferias; Gestão contratual; Inscricao dos colaboradoes no Mapess/INSS; Gestao de conflitos.
Realizar pesquisas periódicas em vasos de pressão, aquecedores, fornalhas, tubulações de processo instalações através da inspeção visual com/sem ajuda dos seguintes instrumentos: infravermelhos pirômetro termografia Falha detector de ultra-sons, ultra-som detector de chumbo; Coordenar as várias actividades de fabri...
Desenvolver processos, directrizes e procedimentos em matéria de requisitos para projectos padrão e seus resultados; Reunir-se com os engenheiros de projectos do cliente para desenvolver escopos de projectos de design de trabalho e cronogramas para a manutenção e modernização de instalações; Fornecer estimativas de...
Planear/Organizar alocações de recursos e do fluxo de trabalho dentro da equipa com as normas exigidas e restrições de tempo; Gerir o desenvolvimento do pessoal; Garantir que todos os processos, práticas e sistemas de trabalho sejam seguidos e que os registros sejam precisos, detalhados e mantidos.Financeiro e C...
Conceito de modelo de competencias. Conhecimento da das áreas de Recrutamento e selecção, formação, Carreiras e Avaliação e Desempenho. Desenho organizacional a nivel comportamental. Conhecimentos na descrição de modelos de funções.
Conceito de modelo de competencias. Conhecimento da das áreas de Recrutamento e selecção, formação, Carreiras e Avaliação e Desempenho. Desenho organizacional a nivel comportamental. Conhecimentos na descrição de modelos de funções.
Conceito de modelo de competencias. Conhecimento da das áreas de Recrutamento e selecção, formação, Carreiras e Avaliação e Desempenho. Desenho organizacional a nivel comportamental. Conhecimentos na descrição de modelos de funções.
Conceito de modelo de competencias. Conhecimento da das áreas de Recrutamento e selecção, formação, Carreiras e Avaliação e Desempenho. Desenho organizacional a nivel comportamental. Conhecimentos na descrição de modelos de funções.
