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Técnico de Recursos Humanos

Fechado

Empregador

Nome do empregador

Grupo Naval

Contrato

Tipo contrato
A definir
Oferta aberta até
03/02/2018

Localização

Cidade

Luanda

País

Angola

Província

Luanda

Descrição

Cargo
Técnico de Recursos Humanos
Número de vagas
1
Descrição da função
  • Recrutamento e Selecçao (interno/externo):
  • Recepcionar pedidos de recrutamento e selecção;
  • Elaborar anúncio interno/externo, de acordo com o perfil identificado pelo cliente interno;
  • Pesquisar currículos na Bolsa de Candidatos (arquivo) de potenciais candidatos;
  • Contactar e selecionar fontes (s) de recrutamento ou de divulgação do anúncio;
  • Acolhimento e Integração:
  • Realizar o acolhimento e integração dos colaboradores recém-admitidos, mostrando as instalações da empresa e explicando as principais regras de funcionamento;
  • Área Administrativa de RH
  • Registar as entradas e saídas dos colaboradores de toda a empresas;
  • Elaborar os contratos de trabalho para admissão de novos colaboradores;
  • Elaboração de cartas de comunicação de entradas e saídas e anúncios de emprego para entrega no Centro de Emprego e Maptss;
  • Apoio administrativos em todos os processos de admissões e demissões da Nors Angola, sob orientação da Gestor de Desenvolvimento Organizacional;
  • Apoio administrativo em geral no que concerne a área de desenvolvimento organizacional.

Requisitos

Titulação mínima
Frequência universitária
Experiência exigida
3 Anos
Nacionalidade
Angola
Línguas
Português, Inglês
Area funcional
Competências
  • Gestão de Recursos Humanos
  • LGT
Aptidões necessárias
  •  Licenciatura Gestão de Recursos Humanos 
  • Experiência com processos de recrutamento e selecção e acolhimento e integração;
  • Experiência profissional mínima de 3 anos em funções similares na área de desenvolvimento de RH;
  • Fluência em Inglês;
  • Bons conhecimentos de MS Office;
  • Elevada capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
  • Capacidade de influenciar e produzir impacto positivo nos diversos níveis hierárquicos da organização;
  • Dinamismo, capacidade de iniciativa e antecipação;
  • Elevada capacidade de adaptação, flexibilidade e gestão do stress;
  • Forte sentido de responsabilidade e rigor na qualidade do trabalho.

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