Recursos Humanos Emprego em Angola

Relações industriais – Gestao de Processos Disciplinares • Recrutamento e seleção • Administração de Funcionários, Folha de Pagamento e Benefícios • Gerenciando a conformidade com relação às Políticas e Procedimentos de Pessoal • Aprimorar / Construir / manter a cultura no Escritorios, Lojas e Centro de Distribyhica...

Supports the HR Department with URM requisitions, approvals and hires; Supports the HR Department in the recruitment effort excluding managerial levels and above and helps to coordinate the use of temporary employees; Supports the HR Department with the placing of ads internally and externally; Responsible for scre...

Planear, definir e desenvolver os processos de recrutamento; Elaborar e divulgar anúncios de emprego; Analisar a base de dados existente e proceder a contactos com colaboradores antigos; Recepcionar as candidaturas e proceder a sua triagem; Estabelecer contactos com candidatos e agenda entrevista; Planear, definir e...

Gestão do plano de formação, gestão de seguros de apólices de seguro de acidente de trabalho e doenças profissionais, e seguro de saúde; Vinculação e desvinculação, elaboração de contratos de trabalho, cessação de contratos e elaboração de processos de reforma, elaboração de comunicação interna e declarações; Gestã...

Gestão do plano de formação; Conhecimentos sobre politicas de beneficio e incentivos e grelha salarial; Domínio sobre a LGT e obrigações inerentes da gestão de pessoal junto ao MAPTESS/IGT, INSS, Impostos e outros organismos do Estado; Domínio nos cálculos de compensação e Indemnizações; Conhecimento em gestão de...

Assistência directa ao Director Geral; Gestão dos RH; Controlo da facturação e recebimentos da empresa; A candidata deve ter competências para fazer o acompanhamento dos pedidos de propostas dos clientes, da elaboração dos orçamentos, do estado dos processos em relação a facturação e recebimentos; Gestão da document...

·Coordenar e monitorizar os objectivos e orçamento das marcas sob sua responsabilidade, analisando desvios e efectuar medidas preventivas e correctivas sempre que se justifique, de modo a assegurar o cumprimento da estratégia e objectivos da Direcção em alinhamento com os planos definidos. · Definir os produtos a c...

Apoiar o superior hierárquico no desenvolvimento dos processos selectivos Recepção, triagem e manutenção da base de dados de CV’s Identificar novas fontes de recrutamento e captação de talentos Elaborar e publicar anúncios de emprego Análise e descrição de perfis Realizar e gerir entrevistas e outras avaliações para...

– Planear e coordenar as atividades da obra, acompanhando a sua execução, analisando os custos e proveitos, assim como os desvios existentes; – Proceder a articulação com as áreas de suporte às operações, nomeadamente no que concerne ao levantamento de necessidades de recursos físicos (equipamentos e materiais), re...

Sob amplo sentido, trabalha diretamente e sob a dependência do Director de Recursos Humanos; Desenvolver e implementar estratégias de Rh; Assegurar que todos processos de gestão de recursos humanos estejam em conformidade com as leis laborais e as políticas aprovadas pela direcção da empresa; Elaborar Planos de...

Criar manual de sistema de desenvolvimento de RH e Gestão de comportamento dos funcionários; De acordo com o desenvolvimento da empresa, fazer a gestão mensal e anual de talentos e planos de recrutamento; Auxiliar o Diretor na gestão interna e externa da companhia; Organizar reuniões importantes da empresa, supe...

O objectivo da consultoria do Especialista de Formação do Portefólio é implementar todas as actividades de formação descritas nos planos de actividade do projecto REDISSE e dos outros Projectos do Portefólio de saúde e fornecer apoio técnico e assistência à Direcção Nacional de Recursos Humanos (DNRH) do MINSA e a...

Tratar dos processos administrativos; Tratar do capital humano no seu todo;

• Realizar processos seletivos, interna ou externamente, analisando o perfil da vaga recebida, entrevistando candidatos e aplicando testes, se necessário; • Organizar e acompanhar a integração de novos funcionários; • Administrar benefícios com ênfase nos processos: elaboração de pedidos de acordo com necessidade in...