Técnico de Recursos Humanos Emprego em Angola

O Responsável de operações vai ser profissional responsável por toda manutenção da engrenagem que garante o andamento correto das funções de apoio técnico da empresa. Diferente do Diretor Técnico que é o profissional que organiza, planeja e orienta o uso dos recursos técnicos, tecnológicos e humanos da empresa, bus...

Assegurar o departamento de RH; Desenvolver um mecanismo de controle de pessoal; Propor soluções para melhorar assiduidade e combater o absentismo; Melhorar, em combinação com o departamento comercial; Realizar inquéritos regulares de motivação; Desenvolver métricas-chave para estudar e analisar as actividades acima...

Contacto directo com clientes; Desenvolvimento de propostas comerciais; Elaboração de tenders; Manutenção de base de dados; Outras tarefas compatíveis com o cargo.

Processamento de Salário Gestão Documental; Gestão do Pessoal; Trabalhos Administrativos dentro de departamento e Similares.

executa tarefas administrativos em apoio à gestão dos recursos humanos da empresa, compreendendo o atendimento de funcionários, controlo do ponto para efeitos de folha de pagamento, coleta e encaminhamento de documentos para contratação de pessoal, recepção de candidatos e currículos para preenchimento de vagas, ins...

Gestão da Frota de todo o Grupo (responsável pela verificação do estado de conservação da frota e pelo processo de reparação e conservação, seguros, atribuição das viaturas aos condutores, controlo e reporte do estado das viaturas e sua localização GPS); Coordenação e Acompanhamento da Operação Diária junto do coord...

SALES MANAGER (m/f) ANGOLA EMPRESA MULTINACIONAL COM PRESENÇA EM 23 PAÍSES DE ÁFRICA ESTÁ EM PROCESSO DE INSTALAÇÃO EM ANGOLA, E PRETENDE ADMITIR PARA OS SEUS QUADROS: 1 SALES MANAGER • Será responsável por atingir os resultados de vendas de uma equipa composta por 5 Supervisores e 500 agentes / vendedores na pro...

 Gerir formações internas e externas;  Fazer o levantamento de necessidades de formação e realizar o planejamento das formações, executando a formação e avaliação pós-treinamento;  Coordenar os programas de formação e aperfeiçoamento de pessoal para todas as áreas da empresa;  Implementar e manter actualizados o...

Processamento de Salário Gestão Documental; Gestão do Pessoal; Trabalhos Administrativos dentro de departamento e Similares.

O Responsável de operações vai ser profissional responsável por toda manutenção da engrenagem que garante o andamento correto das funções de apoio técnico da empresa. Diferente do Diretor Técnico que é o profissional que organiza, planeja e orienta o uso dos recursos técnicos, tecnológicos e humanos da empresa, bus...

O Técnico será inserido no Departamento Recursos Humanos, na área Desenvolvimento, a assumir as seguintes funções: Gerir todo o processo de R&S, relativo ao enquadramento do perfil desejado; Colocar anúncios, triagens de CV´s, gestão de entrevistas, dinâmicas de grupo; Pesquisar candidatos no mercado/ redes so...

Definir e propor para aprovação superior o plano anual e orçamento da Direcção, definindo a alocação de recursos técnicos e humanos necessários ao desenvolvimento da actividade; Acompanhar a actividade da Direcção, controlando a execução dos planos de actividades e orçamentos, identificando eventuais desvios entre o...

Processamento de salário; Resolução de conflitos laborais; Prevenção de Acidentes de Trabalho; Recrutamento de Pessoal; Gestão de Expatriados.

Responsável pelo cadastro e gestão administrativa de colaboradores garantindo o cumprimento de procedimentos em vigor na empresa. Gestão e aplicação da LGT. Gestão do processamento salarial. Garantir a actualização e organização do Cadastro de Colaboradores e cumprimento de procedimentos em vigor na empresa. Elabora...

Análise e descrição de funções; Criação e Gestão de politicas e funções; Mapeamento de necessidades de competências a ser desenvolvidas; Planificação e acompanhamento do processo de recrutamento e selecção do pessoal; Elaboração do plano de formação; Gestão de carreiras; Avaliação e reconhecimento do desempenho do ...

-Recolha de necessidades internas de recrutamento -Elaboração de Jobs description -Articular com agentes externos -Efectuar triagem curricular -Entrevistas de selecção -Aplicação de testes, e avaliação de candidatos; -Elaboração dos relatórios de avaliação dos candidatos