RH Process & Com Emprego em Angola

Missão: Engloba a responsabilidade de apoiar na implementação de novos processos de planeamento e controlo, de gestão de carreiras e mobilidade, de avaliação de desempenho, de formação e desenvolvimento, e de recrutamento;Apoiar o Coordenador no desenvolvimento das políticas de Recursos Humanos, nomeadamente, compen...

Gerir todas as funções Administrativas e de Recursos Humanos; Assegurar o correcto processamento mensal da massa salarial (marcação de faltas, acréscimo de horas, férias, …) Assegurar o cumprimento da LGT; Gestão Contratual; Gestão do stock de fardamento; Deverá contratar depois um(a) assistente para complementar o...

Gerir todas as funções Administrativas e de Recursos Humanos; Processamento Salarial, Manutenção e Actualização da documentação Administrativa e do Pessoal; Lidar com todos os assuntos relacionados com RH e sistema de gestão de desempenho.

Conduzir o processo de recrutamento e selecção de novos trabalhadores; Assegurar a implementação e cumprimento da lei (LGT) e das políticas de pessoal da empresa; Responsável pela condução e monitorização do processo de avaliação de desempenho dos trabalhadores; Assegurar a execução efectiva dos processos e projecto...

Assegurar a correcta e integral recepção de toda a informação vinda dos diversos departamentos e áreas da empresa de acordo com o calendário aprovado, comunicando de imediato para a Responsável do Departamento do Recursos Humanos com cópia para o Gestor de RH corporativo; Certificar a protecção e sigilo de toda a in...

As Funções a desempenhar, sob orientação de um Coordenador Administrativo, Financeiro e RH são as seguintes: • Classificar documentos (facturas de fornecedores, documentos de bancos e de caixa, mapas de despesas) e efectuar o lançamento contabilístico dos mesmos no Primavera; • Apoio nas reconciliações bancárias, na...

Gerir todas as funções Administrativas e de Recursos Humanos; Preparação, actualização e recomendação das políticas e procedimentos de RH conforme Legislação, incluindo o pacote de compensação e benefícios; Processamento de Salários; Manutenção e Actualização da documentação Administrativa e do Pessoal (Descritivo ...

. Definição e implementação de políticas / procedimentos internos de recursos humanos; . Gestão de quadros da empresa; . Payroll; . Relações Laborais; . Processos disciplinares; . Eventos internos.

Coordenação da equipa de trabalho Gestão do pessoal Executar operações gerais e específicas Cuidar das finanças e gestão de pessoas Processar Salarios.

Conduzir o processo de recrutamento e selecção de novos trabalhadores; Assegurar a implementação e cumprimento da lei (LGT) e das políticas de pessoal da empresa; Responsável pela condução e monitorização do processo de avaliação de desempenho dos trabalhadores; Assegurar a execução efectiva dos processos e projecto...

Responsável pela implementação e controlo dos procedimentos e das Políticas de Contabilidade e de RH da empresa. Principais funções: • Garantir a veracidade das contas, assim como a fiabilidade e a pertinência das informações financeiras reportadas; • Atividades de contabilidade, administrativos e de controlo de ges...

• Elaboração do processamento salarial; • Sólidos conhecimentos da Lei Geral de Trabalho; • Estabelecer sistema de avaliação de desempenho e meritocracia, de acordo com o planeamento Estratégico; • Criar políticas de RH em conjunto com as diretrizes da Administração; • Proceder à implementar um sistema de carreiras,...