Técnico de Recursos Humanos Emprego em Angola

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Commercial

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • A definir
  • 10 anos de experiência exigido
Elaborar os objectivos estratégicos e respectivos planos de actividade e o orçamento anual da empresa, definindo a alocação de recursos técnico e humanos necessários ao seu desenvolvimento; Supervisionar a área de Contabilidade e Finanças, garantindo o rigor e a fiabilidade dos processos e das informações contabilís...

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • A definir
  • 3 anos de experiência exigido
Responsabilidades: - Gerir projectos (Controlar orçamentos, cronograma, desenvolver processos, definir metas e acompanhar a execução do projecto); - Dar apoio aos Gestores de Projecto; - Identificar oportunidades de negócio no cliente (Novos projectos); - Apoiar a Comercial na definição de equipamentos e elabo...

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • A definir
  • 5 anos de experiência exigido
Planeja, projeta e gerência sistemas organizacionais que envolvem recursos humanos, materiais, tecnológicos, financeiros e ambientais. Alia conhecimentos técnicos e gerenciais para otimizar o uso de recursos produtivos e diminuir os custos de produção de bens e serviços.

Fechado

  • Talatona, Luanda
  • A definir
  • 5 anos de experiência exigido
. Definição e implementação do Plano de Recrutamento e Selecção anual da empresa, junto do Clientes Internos; . Definição e execução do Plano Anual de Formação e outras acções que possam surgir ao longo do ano; . Supervisão do processo de Avaliação de Desempenho de Colaboradores anual; . Definição e implementação da...

Fechado

  • Cabinda, Cabinda
  • A definir
  • 5 anos de experiência exigido
Contacto telefónico e email com fornecedores e clientes; Análise e resolução de problemas; Rigor e fiabilidade; Residência em Cabinda.

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • A definir
  • 5 anos de experiência exigido
Entidade Bancária em Luanda procura um Técnico Sénior de Desenvolvimento e Carreira para a sua equipa de Recursos Humanos. Responsabilidades: • Garantir o planeamento e acompanhamento e recomendações sobre necessidades de aprovisionamento, movimentação, promoção e retenção dos colaboradores; • Garantir a gestão d...