RH Process & Com Emprego em Angola

Será responsável por contratar consultores para o envolvimento dos clientes e o desenvolvimento profissional no escritório de Luanda; Gerenciará o processo de consultoria de pessoal, incluindo a obtenção de informações detalhadas da liderança sénior sobre estudos e necessidades de pessoal, desenvolvendo relacionamen...

Acompanhamento do estado dos pedidos de encomendas e entrega das mesmas; Assegurar o tratamento documental administrativo na área das compras; Controlar contas a pagar, receitas e emitir notas fiscais,factura e recibos; Garantir a qualidade das entregas aos clientes, Realizar processos de recebimentos pagamentos e c...

Gestão diária do Quadro de Trabalhadores em termos de férias, ausências, faltas; Registo de trabalhadores no Ministério do trabalho; Gestão de Contratos de Trabalho e Renovações; Gestão de arquivos Físico; Acompanhar e controlar as rotinas de trabalho da empresa; Auxiliar na condução dos processos operacionais e na ...

1 - Elaboraração de mapas de controlo dos colaboradores em período experimental e emissão de alertas; 2 - Tratamento das informações ligadas aos estagiários e o seu devido enquadramento; 3 - Relação com o exterior (Centros de formação profissionais, INEFOP, empresas de desenvolvimento de softwares de serviços de R...

Descrição da função O candidato assumirá a direção da empresa, pelo que assumirá responsabilidades a todos os níveis, nomeadamente: Estratégia Como máximo responsável do negócio, espera-se que o candidato/a possa traçar e implementar uma estratégia de crescimento para a empresa. Esta definição estratégica deverá ab...

Descrição sumária do cargo: Como missão será responsável pela gestão dos processos administrativos de RH, cumprindo com as normas e procedimentos legais em vigor e pela implementação de boas práticas com vista à otimização do trabalho e ao aumento da rentabilidade e da satisfação dos colaboradores. Descrição da fun...

Execução de todas as tarefas inerentes à gestão administrativa de resursos humanos (recrutamento, selecção e acolhimento de colaboradores; elaboração de contratos; processamento de salários, apuramento de impostos; elaboração e controlo de mapas de assiduidade; mapas de férias, declações, etc); Pagamento de impostos...

Experiência em: gerir equipe, processamento de salário, processos disciplinares, R&S, contratação de expatriados, desligamento de funcionários, processo de renovação de vistos de turismo e trabalho e demais rotinas da área de RH.

Experiência em: gerir equipe, processamento de salário, processos disciplinares, R&S, contratação de expatriados, desligamento de funcionários, processo de renovação de vistos de turismo e trabalho e demais rotinas da área de RH.

. Dar apoio às várias tarefas da equipa; . Cumprir procedimentos internos de RH; . Gestão administrativa de RH; . Gestão contratual; . Processamento salarial; . Organização e execução dos Requisitos legais da empresa perante as entidades oficiais (INSS, MAPTSS, etc.), Segurança, Saúde, Higiene e Medicina no Trabalh...

Coordenação e desenvolvimento das políticas de RH das Empresas, nomeadamente no que respeita a: • Admissões/demissões; • Gestão contratual; • Controlo da efectividade e assiduidade; • Processamento salarial; • Mapa de férias; • Demais expediente associado ao bom funcionamento do departamento;

Entidade Bancária Angolana, nossa cliente, pretende identificar para a sua sede em Luanda: CHEFE DE DEPARTAMENTO - HR BUSINESS PARTNER (m/f) Missão: • Actuar como parceiro de negócio e lidera e gere um plano de actividades focadas à gestão de pessoas no âmbito do cliente interno; • Capacidade de liderar os projetos...

PROPÓSITO PRINCIPAL: Desempenhar funções de administração geral no escritório de Luanda, também prestando apoio à equipe da unidade de viagens, finanças e operações. RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS: • Deveres de administração geral • Atender chamadas telefônicas, receber mensagens e distribuir de acordo • Realizar a co...

Manutenção e desenvolvimento das políticas de RH da Empresa Gestão contractual, controle da efectividade, mapa de férias, processamento salarial Gestão de benefícios, avaliação de desempenho, clima organizacional, suporte aos funcionários e demais tarefas essenciais ao bom funcionamento do departamento.