RH Process & Com Emprego em Angola

Assessoria em relações com funcionários; Liderar a investigação e resolução de problemas de relações com funcionários; Analise e recomende melhorias nas políticas, procedimentos e práticas em questões de RH; Fornecer suporte de liderança e consultoria à gerência, para alcançar o objectivo das operações; Trabalhar co...

Coordena a equipa da sua secção nas suas actividades quotidianas, bem como todas as operações/actividades de contabilidade que lhe estejam atribuídas; Monitoriza as contas de forma a manter registos rigorosos e actualizados; Assiste o seu superior hierárquico em tarefas específicas, mediante solicitação e de acord...

Terá como missão assegurar a obtenção dos resultados definidos nos planos operacionais e administrativos, em conformidade com a missão da empresa, seus princípios e filosofia de negócios, dentro das directrizes estratégicas e operacionais estabelecidas, por meio da coordenação geral de todas as áreas da empresa, bem...

Assegurar a gestão administrativa de colaboradores, nomeadamente nos processos de admissões e rescisões de contrato, processos de vistos, viagens, mapas de férias, seguros de acidentes de trabalho, Maptess, INSS e RENT; Apoiar no processamento salarial, processos disciplinares e implementação e desenvolvimento de p...

Assegurar a gestão administrativa de colaboradores, nomeadamente nos processos de admissões e rescisões de contrato, processos de vistos, viagens, mapas de férias, seguros de acidentes de trabalho, Maptess, INSS e RENT; Apoiar no processamento salarial, processos disciplinares e implementação e desenvolvimento de p...

Gerir todas as questões de Recursos Humanos; Preparação, actualização e recomendação das políticas e procedimentos de RH conforme Legislação, incluindo o pacote de compensação e benefícios; Processamento de Salários.

Seja um Conselheiro de RH dedicado, apoiando e coordenando a gestão de pessoas; Responsável pelo processo de ciclo de vida do funcionário de ponta a ponta, incluindo recrutamento, avaliação e gestão de desempenho, engajamento do funcionário, aprendizagem e desenvolvimento e planejamento de sucessão de acordo com os ...

Supervisionar e controlar o bom cumprimento da política RH do Grupo; Aconselhar as direcções das filiais sobre assuntos de Recursos Humanos (LGT, seguros, riscos no trabalho,sindicatos entre outros assuntos); Elaboração de procedimentos RH para o grupo; Consolidação dos relatórios mensais RH; Supervisionar a polític...

Assegurar a coordenação de todas as actividades implementadas no âmbito dos vários programas e projectos da OIM em Angola, em particular mediante supervisão e apoio aos Assistentes de Projecto e outros funcionários do escritório no planejamento das actividades, sua conceituação e adequação adequada, implementação pr...

Tarefas habituais para essa função.

Efectuar o levantamento de requisitos, análise de processos e respectiva documentação; Definir a arquitectura de soluções, configurar e implementar as mesmas; Dar formação aos clientes e estabelecer uma relação de confiança com os mesmos; Identificar oportunidades de evolução das soluções dos clientes e apoiar activ...

Será responsável por contratar consultores para o envolvimento dos clientes e o desenvolvimento profissional no escritório de Luanda; Gerenciará o processo de consultoria de pessoal, incluindo a obtenção de informações detalhadas da liderança sénior sobre estudos e necessidades de pessoal, desenvolvendo relacionamen...

Acompanhamento do estado dos pedidos de encomendas e entrega das mesmas; Assegurar o tratamento documental administrativo na área das compras; Controlar contas a pagar, receitas e emitir notas fiscais,factura e recibos; Garantir a qualidade das entregas aos clientes, Realizar processos de recebimentos pagamentos e c...

Gestão diária do Quadro de Trabalhadores em termos de férias, ausências, faltas; Registo de trabalhadores no Ministério do trabalho; Gestão de Contratos de Trabalho e Renovações; Gestão de arquivos Físico; Acompanhar e controlar as rotinas de trabalho da empresa; Auxiliar na condução dos processos operacionais e na ...

1 - Elaboraração de mapas de controlo dos colaboradores em período experimental e emissão de alertas; 2 - Tratamento das informações ligadas aos estagiários e o seu devido enquadramento; 3 - Relação com o exterior (Centros de formação profissionais, INEFOP, empresas de desenvolvimento de softwares de serviços de R...

Descrição da função O candidato assumirá a direção da empresa, pelo que assumirá responsabilidades a todos os níveis, nomeadamente: Estratégia Como máximo responsável do negócio, espera-se que o candidato/a possa traçar e implementar uma estratégia de crescimento para a empresa. Esta definição estratégica deverá ab...

Descrição sumária do cargo: Como missão será responsável pela gestão dos processos administrativos de RH, cumprindo com as normas e procedimentos legais em vigor e pela implementação de boas práticas com vista à otimização do trabalho e ao aumento da rentabilidade e da satisfação dos colaboradores. Descrição da fun...

Execução de todas as tarefas inerentes à gestão administrativa de resursos humanos (recrutamento, selecção e acolhimento de colaboradores; elaboração de contratos; processamento de salários, apuramento de impostos; elaboração e controlo de mapas de assiduidade; mapas de férias, declações, etc); Pagamento de impostos...