Técnico de Recursos Humanos Emprego em Angola

Será responsável por coordenar a área de Desenvolvimento de RH do Grupo, tendo sob a sua responsabilidade o Recrutamento & Seleção, os Descritivos de Funções e Organogramas, a Gestão de Carreira, a Formação e desenvolvimento de competências.

• Elaboração das folhas de ponto – Assiduidade • Agendamento de reuniões • Elaboração de Acta (pôs reunião) • Controle das ferias dos técnicos e operadores • Gestão e organização dos processos administrativos RH; • Comunicação dos aniversários • Ligar todos os dias as custodias (Torre BAI, Viana Park, Namibe e Du...

Tratar dos processos administrativos; Tratar do capital humano no seu todo;

Carta de apresentação: Exmº Sr. Diretor do Departamento de Recursos Humano. Operador de produção! O meu nome é Adilson António, Técnico médio no curso de INFORMATICA GERAL. FREQUENTANDO ENSINO SUPERIOR JEAN PIAGET NO CURSO DE ENG.ELECTROMECANICA . Estou a contactá-lo porque considero que a vossa empresa é o palco ce...

O Técnico de Recursos Humanos, realiza o recebimento, controle e arquivamento de documentos nos processos admissionais e de demissão da equipe. Faz a análise da área de Recursos Humanos, recruta e seleciona novos colaboradores, levanta necessidades de treinamento, avalia desempenho de pessoal e desenvolve planos de ...

Trabalhar, em todos os processos administrativos no que concerne a área de desenvolvimento de Recursos Humanos, desde gestão de arquivos a processamento salarias; Assegurar junto com o seu superior o cumprimento das obrigações fiscais relativas a área; Gestão de arquivos individuais dos trabalhadores, monitoria da ...

Ter sempre presente os valores da companhia e estar comprometido com a defesa manutenção e preservação do seu bom nome; Definir o plano de acção da loja de acordo com o plano estratégico da empresa com vista á potenciação do negocio e ao cumprimento das politicas e objectivos definidos; -Informar e garantir o cumpr...

Supervisão de todos os aspectos do projecto, incluindo a gestão do programa, monitorização do desempenho, e a implementação e supervisão técnica; Fornece liderança técnica e gestão de supervisão do grande projecto da Aliança Okavango Angola financiado pela USAID, complexo emulti-sectorial; Serve como principal ligaç...

Gestão do plano de formação; Conhecimentos sobre politicas de beneficio e incentivos e grelha salarial; Domínio sobre a LGT e obrigações inerentes da gestão de pessoal junto ao MAPTESS/IGT, INSS, Impostos e outros organismos do Estado; Domínio nos cálculos de compensação e Indemnizações; Conhecimento em gestão de...

Gestão de contratos; Controlo de assiduidade; Processamento salarial; Reporte a Direção de RH; Todas as tarefas relacionadas a função.

Executar procedimentos administrativos, manutenção no cadastro dos colaboradores, áreas funcionais sob a sua responsabilidade. Garantir que a informação para o processamento seja fiável e esteja disponível nos prazos fixados. Verificar regularmente os registos de tempo por análise das mensagens de alerta do sistema,...

Condução de Entrevistas de recrutamento e selecção; Elaboração e divulgação de anúncios de acordo com a política da empresa; Triagem e validação de perfis; Agendamento e condução de entrevistas; Elaboração dos relatórios de entrevista para envio às áreas contratantes; Gestão e acompanhamento dos processos junto do c...

Supervisão de todos os aspectos do projecto, incluindo a gestão do programa, monitorização do desempenho, e a implementação e supervisão técnica; Fornece liderança técnica e gestão de supervisão do grande projecto da Aliança Okavango Angola financiado pela USAID, complexo emulti-sectorial; Serve como principal ligaç...

Gestão de contratos (Nacionais e estrangeiros) RENT, INSS; Controle de assiduidade; Processamento salarial; Processamento disciplinar (L.G.T 7⁄15); Programa de exame de admissão de periódicos; Gestão de ferias, faltas, acidentes de trabalho e doenças profissionais.

Diagnostico e execução de necessidades de formações; Definições de objetivos e acompanhamento de Carreiras; Procede ao diagnóstico de necessidades de formação a partir dos pedidos de formação dirigidos pelos responsáveis das áreas, da observação do desempenho dos trabalhadores e da evolução dos métodos de trabalho, ...

Processamento salarial, atividades prévias e recolha de informações inerentes ao processamento de salários; Efetividade e controlo de ponto, assegura o controlo diário das efetividades/ausências dos colaboradores, decorrendo e analisando os dados ativos, tendo em atenção os planos de férias e todas as formas de mobi...

Garantir e efectuar todas as tarefas inerentes aos processos de Atracção, Recrutamento e Seleção; Efectuar os processo de admissão e acolhimento de novos trabalhadores; Elaborar contratos de trabalho de acordo com minutas pré-definidas; Produzir documentação associada à cessação de contratos de trabalho; Registar os...

Organizar e controlar a manutenção de viaturas pesadas e equipamentos; Executar os planos de manutenção de todos os equipamentos técnicos da empresa; Controlar as operações de manutenção; Executar operações de manutenção corretiva; Planear os recursos humanos da oficina; Colaborar na avaliação dos colaboradores dire...

Gestão do plano de formação; Conhecimentos sobre politicas de beneficio e incentivos e grelha salarial; Domínio sobre a LGT e obrigações inerentes da gestão de pessoal junto ao MAPTESS/IGT, INSS, Impostos e outros organismos do Estado; Domínio nos cálculos de compensação e Indemnizações; Conhecimento em gestão de...