RH Process & Com Emprego em Angola

Fornecer serviços de gestão de recursos humanos (GRH) que vão desde o anúncio de recrutamentos, seleção, contratação e colocação de pessoal adequado; Concepção e implementação de políticas e processos; Cumprimento integral dos requisitos locais, incluindo a legislação laboral; Assegurar o pagamento atempado dos salá...

Fornecer serviços de gestão de recursos humanos (GRH) que vão desde o anúncio de recrutamentos, seleção, contratação e colocação de pessoal adequado; Concepção e implementação de políticas e processos; Cumprimento integral dos requisitos locais, incluindo a legislação laboral; Assegurar o pagamento atempado dos salá...

Assegurar todos os processos de acolhimento de novos colaboradores estrangeiros; Procedimentos relacionados com a admissão e desvinculação de colaboradores; Organização e manutenção do arquivo dos processos individuais de todo o pessoal; Articulação com entidades como MAPTESS; Apoio documental a processos de visto; ...

Fornecer serviços de gestão de recursos humanos (GRH) que vão desde o anúncio de recrutamentos, seleção, contratação e colocação de pessoal adequado; Concepção e implementação de políticas e processos; Cumprimento integral dos requisitos locais, incluindo a legislação laboral; Assegurar o pagamento atempado dos salá...

Manter um conhecimento profundo das políticas de gestão pessoal da MAG Angola e assegura a implementação adequada e a aderência estrita das mesmas em concertação com a Equipa Sénior de Gestão (ESG/SMT). Manter um profundo conhecimento e compreensão da Lei Laboral Angolana e documentos complementares; notifica a - -...

Elaboração de contratos, processamentos de salários e Ferias.

Assegurar o cumprimento das actividades atribuídas, bem como dos prazos estabelecidos; Participar nos Processos de Formação; Elaborar relatórios, apresentações e demonstrações.

Realizar o suporte técnico aos utilizadores, clientes internos dos sistemas de informação, garantindo a compreensão do problema apresentado, celeridade, dando a abertura e fecho de incidências. Realizar a recepção diária, de ocorrências e anomalias nos sistemas de informação, com o objectivo de organizar, avaliar e...

Reestruturar o departamento de recursos humanos; Desenvolver e implementar uma estratégia para os Recursos Humanos da empresa, de acordo com o plano de negócios da mesma; Produzir e Fornecer informação e relatórios sobre todos os indicadores dos Recursos Humanos (ex: taxa de absentismo, custo de cada contratação, ho...

Processamento mensal de salários e cumprimento de todas as obrigações legais inerentes à área; Elaborar anualmente os documentos de recursos humanos necessários, previsto na legislação vigente como mapa de rent, mapa de horário de trabalho, entre outros; Elaborar declaração de serviços e documentos diversos; Tratam...

Processamento mensal de salários e cumprimento de todas as obrigações legais inerentes à área; Assegurar o tratamento das faltas, atrasos, descontos, férias, subsídios e outros recolhimentos diversos; Realizar admissões /demissões de trabalhadores; Elaborar anualmente os documentos de recursos humanos necessários, p...

Processamento mensal de salários e cumprimento de todas as obrigações legais inerentes à área. Assegurar o tratamento das faltas, atrasos, descontos, férias, subsídios e outros recolhimentos diversos; Realizar admissões /demissões de trabalhadores; Elaborar anualmente os documentos de recursos humanos necessários, p...

Processamento salarial; Elaboração de contratos; Planear, definir e desenvolver os processos de recrutamento; Elaboração de relatório mensal; Gestão de processo administrativo de RH; Cálculos de fins de contratos; Planear, definir e desenvolver processos de selecção (entrevistas, dinâmicas de grupos, instrumentos de...

Desenvolver e implementar estratégias e iniciativas de RH alinhadas com a estratégia empresarial global; Gestão de pontes e relações com os funcionários, abordando exigências, queixas ou outras questões; Gerir o processo de recrutamento e selecção; Apoiar as necessidades actuais e futuras das empresas através do des...

Restruturar o Departamento de Recursos Humanos; Desenvolver e implementar uma estratégia para os Recursos Humanos da empresa, de acordo com o plano de negócios da mesma; Produzir e Fornecer informação e relatórios sobre todos os indicadores dos Recursos Humanos (ex: taxa de absentismo, custo de cada contratação, ho...