Empresa da área de gestão e a análise de dados Emprego em Angola

 Apoiar a introdução de melhorias nos processos e metodologias da Área.  Realizar a manutenção de bases de dados com toda a informação de suporte às acções de auditoria, nomeadamente programas detalhados para cada uma das áreas a examinar, questionários de controlo, mapas e outros instrumentos de trabalho, garanti...

• Desenvolver, implementar e monitorizar o plano de Monitorização e Avaliação do Programa incluindo o Plano de Monitorização do Desempenho do Programa que inclui planos para recolher dados de base e estabelecer metas e resultados que contribuam para melhorar os indicadores de nível de resultados a serem medidos anua...

• Mais de cinco (5) anos de experiência na área de Marketing; • Mais de cinco (5) anos de experiência comercial; • Formação especializada na área

• Desenvolver, implementar e monitorizar o plano de Monitorização e Avaliação do Programa incluindo o Plano de Monitorização do Desempenho do Programa que inclui planos para recolher dados de base e estabelecer metas e resultados que contribuam para melhorar os indicadores de nível de resultados a serem medidos anua...

Ter experiência comprovada na liderança de salvaguardas no sector humanitário, em uma força de trabalho diversificada, idealmente incluindo experiência em projectar e ministrar treinamentos de salvaguardas; Habilidades avançadas do Microsoft Office e fortes habilidades numéricas e habilidades de análise de dados; F...

Garantir que os produtos produzidos cumprem os requisitos (dimensionais e normativos) e assegurar o controlo de produto não conforme; - Assegurar a Gestão de Base de Dados de Gestão (Produção; Stocks...); - Assegurar actividades de contabilização de faturas e outras contabilizações inerentes ao dia-a-dia da emp...

Representar a Empresa na qualificação dos projectos, perante os clientes; Elaborar e manter sempre actualizado o Manual de OSSA, com todas as normas e procedimentos a seguir pela Empresa; Supervisionar todos os departamentos, garantindo que os procedimentos aprovados sejam seguidos; Aconselhar e apoiar a estrutura i...

• Desenvolver, implementar e monitorizar o plano de Monitorização e Avaliação do Programa incluindo o Plano de Monitorização do Desempenho do Programa que inclui planos para recolher dados de base e estabelecer metas e resultados que contribuam para melhorar os indicadores de nível de resultados a serem medidos anua...

Alcançar o crescimento e atingir metas de vendas, fazendo a gestão da equipa de vendas; Projetar e implementar um plano estratégico de negócios que expanda a base de clientes da empresa e garanta sua forte presença no mercado; Construir e promover relacionamentos a longo-prazo de atuais clientes e potenciais cliente...

Grande sentido de responsabilidade; Orientação para o cliente e para os resultados; Capacidade de gerir sob stress e em picos de actividade; Bom relacionamento interpessoal; Capacidade de trabalho em equipa; Dinâmico, organizado e pró-activo; Conhecimento avançado em: Programação Microsoft Office; Word, Excel; Proj...

Processamento salarial; Elaboração de contratos; Planear, definir e desenvolver os processos de recrutamento; Elaboração de relatório mensal; Gestão de processo administrativo de RH; Cálculos de fins de contratos; Planear, definir e desenvolver processos de selecção (entrevistas, dinâmicas de grupos, instrumentos de...

-Garantir uma correcta instrução do processo e correspondente análise clínica, bem como a introdução da informação relativa à análise no sistema informático; - Responsável por garantir a correcta recepção, triagem e respectivo tratamento da correspondência que chega à área via plataforma, via correio tradicional ou ...

Sob a orientação geral e supervisão direta do Assistente Representante do Programa da FAO, a principal responsabilidade do Coordenador Temático é ancorar nas políticas e estratégias governamentais e apoiar os Quadros de Programação de País da FAO e se basear em programas, projetos e iniciativas existentes. Ele ou el...

Fazer acompanhamento das actividade do RH de forma eficiente, respeitando todas as obrigações Legais, Financeira e Fiscal; Gestão administrativa do pessoal (movimentos de pessoal, contratos de trabalho, gestão da assiduidade (presença/ausência e atrasos), elementos variáveis ligados ao processamento do salário, ava...