Diretor de Capital Humano

O Diretor de Recursos Humanos será responsável por liderar e gerir todas as funções de relacionadas ao departamento de recursos humanos da empresa. Esta posição é crucial para desenvolver e implementar estratégias que promovam a cultura organizacional, melhorem o desempenho dos funcionários e assegurem a conformidade com todas as regulamentações legais da LGT.

Principais Responsabilidades:
Desenvolvimento Estratégico;
Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas com os objetivos organizacionais do grupo;
Assessorar a direção geral em questões estratégicas de gestão de pessoas;
Recrutamento e Seleção;
Liderar iniciativas de recrutamento e selecção para atrair, contratar e reter talentos de alta qualidade;
Desenvolver programas de integração para novos funcionários;
Desenvolvimento de Talentos (IMP);
Criar e gerir programas de formação e desenvolvimento para melhorar as habilidades e competências dos colaboradores;
Implementar planos de sucessão e programas de liderança;
Gestão de Desempenho;
Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho;
Oferecer orientação e apoio aos directores e gestores de segunda linha na condução de avaliações de desempenho.
Relações Legais:
Garantir a conformidade com todas as leis e regulamentações da LGT;
Gerir as relações legais com INSS, MAPTESS e AGT, se aplicável.
Remuneração e Benefícios:
Desenvolver e gerir estruturas de remuneração e pacotes de benefícios competitivos;
Rever e actualizar políticas de remuneração para garantir a competitividade no mercado.
Cultura e Envolvimento:
Promover uma cultura organizacional positiva e inclusiva;
Desenvolver iniciativas de envolvimento dos funcionários aumentando a sua satisfação e retenção;
Administração de RH;
Supervisionar a equipa de RH e garantir a eficiência operacional;
Gerir o orçamento do departamento de RH.

Formação superior em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia ou área relacionada.
Experiência comprovada em posição de liderança em RH, preferencialmente como Diretor de RH (mais de 5 anos);
Profundo conhecimento das melhores práticas de RH e legislação.

Empresa líder em Serviços (outras actividades)