Técnicos juniores para DRH

Empresa líder em Banca / Serviços Financeiros / Seguros - Luanda, Luanda

Fechado

Contrato

Tipo contrato
A definir
Oferta aberta até
18/09/2020

Descrição
Teste de avaliação requerido

Cargo
Técnicos juniores para DRH
Número de vagas
2
Descrição da função

Auxiliar no processos de gestão contractual, gestão de assiduidade, pontualidade e processamento salarial;
Auxiliar na emissão e demissão do pessoal;
Ser responsável por agendar entrevistas, alimentar banco de dados de candidatos;
Fazer a gestão de férias por intermédio do PI(Sistema de controlo de assiduidade);
Auxiliar na Inscrição dos trabalhadores no sistema de Segurança Social para efeito de gestão de processos de benefícios de saúde, subsídio de maternidade, de aleitamento, reforma por velhice, subsídio de morte ou incapacidade (por acidente ou doença prolongada) e outros de natureza ético-jurídica;
Gerir os registos complementares e obrigatórios periódicos tais como o RENT, INSS etc;
Auxiliar na captação de Pessoal interno/externo, divulga o processo, recebe, acompanha as etapas dos processos;
Auxiliar no Recrutamento e Selecção dos candidatos, controla e analisa os currículos;
Auxiliar no processo de avaliação de desempenho, planeamento de carreiras e optimização do tempo;
Gerir os exames ocupacionais , os seguros de saúde e processos de acidentes de trabalho.
Tratar dos processos individuais.

Requisitos

Titulação mínima
Licenciatura
Experiência exigida
5 Anos
Nacionalidade
Angola
Línguas
Português
Competências
  • Gestão de Recursos Humanos
  • Primavera
  • Recrutamento
Aptidões necessárias

Nacionalidade Angolana;
Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou áreas similares;
Experiência mínima de 5 anos na área;
Conhecimento da Lei Geral do Trabalho Angolano;

Bons conhecimentos de informática na óptica do utilizador;

Domínio escrito e oral da língua portuguesa;
Domínio do programa Primavera V.9;
Deve ter conhecimentos dos princípios e procedimentos das diferentes tarefas na área de recursos humanos como recrutamento, selecção, formação, Avaliação do desempenho, compensação e benefícios do pessoal;
Domínio em Relações laborais e negociação e sistemas de informação do pessoal;
Deve ter conhecimentos do trabalho administrativo e de gestão e dos procedimentos e sistemas de suporte administrativo;
Ter capacidade de trabalhar sob pressão, e ter espirito/ de iniciativa e criatividade e dinamismo;
Ter capacidade de lidar com situações de conflitos laborais.

Empregador

Nome do empregador

Empresa líder em Banca / Serviços Financeiros / Seguros

Sobre a nossa empresa

Empresa líder em Banca / Serviços Financeiros / Seguros

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