Registo das assiduidades no software de RH; Processamento Salarial; Processos disciplinares; Avaliação de desempenho; Recrutamento; Interacção com agências de manpower; Atendimento aos trabalhadores; Comunicação institucional (Organismos Públicos, Sindicatos, etc.); Reporte às Entidades Públicas.
Coordenar e orientar os trabalhos de RH; Elaborar o plano de actividades de toda área de RH; Elaboração do qualificador; Realizar o refrescamento do pessoal de RH; Assegurar o processamento de salários e outras remunerações até a data prevista; Assegurar o controle de absenteísmo do pessoal e respectivas advertência...