Emprego em recursos humanos em Angola

Acolhimento e integridade; Criação a administração de processos individuais; Gestão de processos relacionados com os benefícios e pensões, junto do INSS; Elaboração de mapas de Impostos( IRT e Segurança Social) e liquidação dos mesmos; Gestão dos Seguros de Acidente de Trabalho, Doenças Profissionais e de Saúde.

Organizar, resolver e controlar as actividades ligadas aos problemas com o pessoal e a relação de trabalho com a empresa; Formação e implementar programas de treinamento pessoal.

Processamento salarial de acordo com o procedimento da folha de pagamento; Gerar e Atualizar indicadores de Gestao (KPI ); Calcular e apurar os custos com pessoal; Executar alterações salariais, compensações, deduções, bônus, pagamentos de férias e benefícios para funcionários mediante solicitação / necessidade; Man...

Processamento mensal de salários e cumprimento de todas as obrigações legais inerentes à área; Assegurar o tratamento das horas extras, faltas, atrasos, descontos, férias, subsídios e outros recolhimentos diversos; Realizar admissões/demissões de trabalhadores; Elaborar anualmente os documentos de Recursos Humanos n...

O Gerente de Recursos Humanos é responsável por apoiar as operações de campo em múltiplos locais provinciais, providenciando formação e orientação em assuntos empresariais relacionados com RH, incluindo questões de relações laborais, planeamento da força de trabalho, recrutamento, segurança, interpretação de polític...

Como membro da Equipa Provincial, esta função reporta ao Gerente Provincial a Nível Provincial; e tem a tarefa de gerir e apoiar o reforço global do sistema de M&E da m2m e trabalhar em estreita colaboração com o pessoal do Ministério da Saúde e o pessoal da m2m a Nível do Local. A posição é exercida a nível pro...

Realizar a interpretação e aplicação dos principais capítulos da Lei GT, nomeadamente: 1. Modalidades de contratos e/ou vínculos; 2. Relação laboral; 3. Faltas; 4. Férias; 5. Instrução de processos disciplinares; 6. Deveres e direitos dos trabalhadores; Realizar os procedimentos administrativos associados a inscriçã...

Auxiliar os responsáveis diretos nas tarefas administrativas, controlo e gestão de recursos humanos; Realizar avaliações de desempenho, planeamento de carreira e optimização do tempo; Prestar apoio e informações aos colaboradores da instituição no que diz respeito aos assuntos de expediente laboral; Conferir as f...

Em geral, trabalhar em todos os processos administrativos no que concerne a área de desenvolvimento de Recursos Humanos, desde gestão de arquivos a processamento salarias, assegurar junto com o seu supervisor o cumprimento das obrigações fiscais relativas a área.

Participar na elaboração dos procedimentos Recursos Humanos e promover o seu cumprimento. Criar e manter actualizada a base de dados de RH bem como os ficheiros dos trabalhadores de modo a assegurar a utilização estrita e confidencial da informação Criar relatórios para analise. Processamento da informação salarial ...

Descrição da função O candidato assumirá a direção da empresa, pelo que assumirá responsabilidades a todos os níveis, nomeadamente: Estratégia Como máximo responsável do negócio, espera-se que o candidato/a possa traçar e implementar uma estratégia de crescimento para a empresa. Esta definição estratégica deverá ab...

. Garantir o registo de informação pessoal dos colaboradores e respectiva actualização no sistema informático de gestão de capital humano; .Garantir a actualização, em sistema, de saídas / mobilidades dos colaboradores; . Garantir o processamento de remunerações, benefícios e componente variável; . Gestão do sistema...

Gestão dos processos de admissões e rescisões de contrato, de vistos, processos disciplinares, viagens, mapas de férias, seguros de acidentes de trabalho, INSS e RENT; Assegurar o processamento salarial com base na legislação;

Gestão de Desenvolvimento e Desempenho é a área responsável pelas execução das tarefas ligadas a politica de formação de quadros, análise e descrição das funções e criação de instrumento capazes de medir o desempenho individual e colectiva da organização. Para o desiderato é necessário a realização o levantamento d...

Dar seguimentos a recrutamentos, treinamento e desenvolvimento de pessoal; Realizar processamento salarial, bem como pagamento de salários; Gerir assuntos referentes a administração de pensões e benefícios; Aprovar descrições de cargos e anúncios; Zelar pela saúde, segurança e bem-estar de todos os colaboradores. Se...

Prevê, organiza, dirige e controla as actividades ligadas aos problemas de pessoal, as relações de trabalho da empresa e participação na definição da política de organização nos domínios da contratação, formação profissional, salários, segurança, serviços sociais e noutros domínios que digam respeito ao pessoal; det...

• Supervisionar e gerir todas as exigências de Formação e Competência do pessoal da KCAD no país. • Garantir que todos os trabalhadores da KCA Deutag Drilling Angola concluam formação & competência requeridas, de acordo com a Matrix de Formação / Roadmap • Ter conhecimento e compreensão da indústria sobre Garant...

Tecnico e administrador de rede de computadores, manutenção de impressaoras e inserção de dados.