Recursos Humanos Emprego em Angola

Vasto conhecimento do quadro da LGT, bancos de dados de Capital Humano e métricas de avaliação de pessoas; Capacidade de liderança, bom senso de responsabilidade e proatividade.

Implementar processos e ferramentas para Gestão de Pessoas; Realizar processos de Recrutamento e Seleção de pessoal; Elaborar relatórios das atividades e indicadores da área; Participar de reuniões de liderança quando for solicitado; Garantir o cumprimento dos processos implantados; Garantir o bom funci...

Fazer acompanhamento das actividade do RH de forma eficiente, respeitando todas as obrigações Legais, Financeira e Fiscal; Gestão administrativa do pessoal (movimentos de pessoal, contratos de trabalho, gestão da assiduidade (presença/ausência e atrasos), elementos variáveis ligados ao processamento do salário, ava...

– Coordenar a equipa de carga aérea na execução das funções de gestão de recursos humanos e nos processos de importação e exportação aérea; – Validar todos os documentos de embarque; – Participar ativamente com a supervisão e direção, na otimização de processos e de procedimentos internos;

Funções administrativas e operacionais de carga aérea, nomeadamente: - Coordenar a equipa de carga aérea na execução das funções de gestão de recursos humanos e nos processos de importação e exportação aérea; - Validar todos os documentos de embarque; - Participar ativamente com a supervisão e direção, na otimizaçã...

Empresa na área de serviços com mais de 15 anos em Angola, com mais de 50 trabalhadores procura director de recursos humanos na área de Luanda.

Collaborates with senior leadership to understand the organization’s goals and strategy related to staffing, recruiting, and retention; Plans, leads, develops, coordinates, and implements policies, processes, training, initiatives, and surveys to support the organization’s human capital compliance and strategy needs...

Fazer triagens e marcar entrevistas; Submeter os candidatos a testes psicotécnicos; Dar feedback aos candidatos; Gerir o enquadramento dos novos colaboradores; Fazer a gestão das formações dos funcionários; Fazer o acompanhamento do período experimental dos funcionários;

Formação e experiência no Software Primavera;

Organizar o desenvolvimento de sistema de recrutamento; Dominar a legislação trabalhista local; Responsável pelas operações de RH e tarefas diárias; Responsável pela disciplina local e relacionamento com outros departamentos, Lidar com disputas contratuais de trabalho.

Habilidades professionais de gestão de recursos humanos; Capacidade de resolução de problemas; Boa capacidade analitica;

Auxiliar os responsáveis directos nas tarefas administrativas, controlo e na gestão de Capital Humano; · Auxiliar o Departamento no processo de triagem, entrevistas, selecção e recrutamento de novos colaboradores; · Participação na elaboração do Plano de Desenvolvimento do Capital Humano; · Efectuar o levantament...

Otimizar processos e agir como um facilitador na equipe, delegando tarefas, auxiliando os colaboradores, organizando cronogramas, objetivos e metas.

Responsável por realizar os processos de todo o departamento pessoal que abrange desde o controlo de assiduidade dos colaboradores até ao pagamento de salários. Apoiar a execução da contratação de colaboradores, controle de presenças e faltas, apontamento quanto a direitos a serem exercidos pelos colaboradores (fér...

• To effectively handle the human resources functions efficiently and according to deadlines. • Responsible for working closely with Operations Management to draw up training and succession plans in line with the contract commitment and local content regulations. Lead strategy on local compensation and...

Condução de Entrevistas de recrutamento e selecção; Elaboração e divulgação de anúncios de acordo com a política da empresa; Triagem e validação de perfis; Agendamento e condução de entrevistas; Elaboração dos relatórios de entrevista para envio às áreas contratantes; Gestão e acompanhamento dos processos junto do c...

Gerência e planos de estratégia de negócios de longo e curto prazo;~ Implementação de planos de negócios; planos de políticas de vendas e ‘marketing’; Logística e gerenciamento de compras internacionais e locais.

 Criar escalas de trabalhos dos finais de semana e dos feriados.  Processamento de salários.  Inscrever os prestadores de serviço no portal da AGT.  Integração de recém-contratados.  Avaliação de desempenho.  Treinamento e desenvolvimento.  Rotinas operacionais de departamento pessoal.  Pagamento dos imposto...