Técnico de Recursos Humanos Emprego em Angola

Supervisionar diretamente as atividades de campo das equipas de obra (pedreiros, carpinteiros, entre outros); Garantir o cumprimento rigoroso do plano de obra, cronograma e especificações técnicas; Coordenar a alocação de recursos humanos e materiais no terreno; Reportar à Direção de Obra sobre o progresso, desaf...

Garantir o cumprimento da qualidade do projeto e dos requisitos contratuais. Promover práticas de trabalho seguras e proteção ambiental, garantindo que os padrões de segurança sejam respeitados Verificar e confirmar a disponibilidade de desenhos e materiais, para planejar a execução eficiente dos trabalhos realizado...

Atender como coordenadores de recrutamento; Efectuar a triagem das candidaturas, resultantes dos anúncios e convocação para realização de entrevistas antes do envio à área solicitante; Fazer aplicação de testes psicológicos e operacionais sempre que necessário; Efetuar o alinhamento de perfil com o gestor; Realizar...

Assegurar, em termos operacionais, a coordenação das equipas de trabalho, planear e controlar as intervenções necessárias. Alocar os recursos humanos e materiais necessários, em coordenação com as restantes equipas de manutenção. Gestão de prioridades, no que respeita à reparação de equipamentos e ferramentas, de mo...

Elaborar e analisar relatórios financeiros e orçamentos periódicos Gerir processos contabilísticos, fiscais e de tesouraria da empresa Monitorizar fluxos de caixa e propor estratégias de optimização financeira Coordenar o processo de recrutamento, selecção e integração de colaboradores Administrar o processamento s...

Realizar o processamento da folha de pagamento, incluindo cálculo de salários, descontos e benefícios Verificar e lançar informações no sistema de folha de pagamento (como horas extras, faltas, férias, etc.) Elaborar relatórios relacionados à folha de pagamento e obrigações acessórias Garantir o cumprimento das obri...

Análise e Diagnóstico  Realizar avaliações de necessidades de desenvolvimento de carreira;  Identificar lacunas de competências e áreas de melhoria; Desenvolvimento de Planos de Carreira  Criar planos de carreira personalizados que alinhem os objetivos dos colaboradores com os objetivos organizacionais;  Desenvo...

Identificar e prospectar novos clientes interessados em serviços de RH, como recrutamento, seleção, terceirização e treinamento. Desenvolver e implementar estratégias comerciais para aumentar a base de clientes e a receita da empresa. Gerir o relacionamento com clientes, garantindo um atendimento personalizado e efi...

Atendimento ao público interno e externo; Elaboração de contratos, declarações e demais documentações; Organização e execução de tarefas de apoio e serviços; Actualizando base de dados, arquivando documentação e expediente e documentos físicos e virtuais; Interpretação de circulares, recibos de salários e demais doc...

Analisar e documentar requisitos técnicos e funcionais para soluções baseadas no ERP Primavera; Colaborar com clientes e equipas internas para implementar soluções personalizadas; Garantir a integração eficiente de sistemas e módulos do Primavera; Realizar testes funcionais e prestar apoio técnico durante o ciclo de...

Consultoria Jurídica (Prestar assessoria jurídica interna sobre questões de direito laboral, garantindo conformidade com a legislação vigente); Gestão de Contencioso Laboral (Representar a empresa em processos judiciais e administrativos relacionados com questões de direito do trabalho); Elaboração e Revisão de Con...

• Processamento salarial de acordo com o procedimento da folha de pagamento; • Gerar e Atualizar indicadores de Gestão (KPI); • Elaborar relatórios financeiros e de salários conforme exigido pela empresa; • Calcular e apurar os custos com pessoal; • Executar alterações salariais, compensações, deduções, bónus, pagam...

Atender as solicitações de recrutamento; Efectuar a triagem das candidaturas, resultantes dos anúncios e convocâ-los para realizar entrevistas antes de os enviar à área solicitante; Fazer aplicação de testes psicológicos e operacionais sempre que necessário; Efectuar o alinhamento de perfil com o gestor; Realizar o ...

Prestação de suporte administrativo para executivos de Recursos Humanos; Manter actualizados os ficheiros de cadastro dos funcionários; Apoiar o processamento salarial mensal; Participar no processamento de Admissão / Demissão; propriamente, envio de Contratos de trabalho para homologação no MAPTESS, emissão de Cert...

Principais responsabilidades e tarefas: Supervisão e Coordenação: Supervisionar e coordenar as atividades da equipa durante o seu turno, garantindo que as tarefas sejam executadas de forma eficiente e segura. Distribuir tarefas e responsabilidades aos membros da equipa, assegurando que todos compreendam as suas funç...

Acompanhar os modelos já estabelecidos para ser utilizado como comparação, com o intuito de mensurar os resultados e possíveis não conformidades; Elaborar relatórios das auditorias realizadas e produzir análise estatística sobre os dados das auditorias; Assegurar a identificação de GAPS e propor medidas de melhoria ...

Organização, tratamento e atualização do cadastro de pessoal para garantir o procedimento dos procedimentos internos e das obrigações de natureza legal, formalidades administrativas de vinculação e desvinculação. Processamento de salários, assegurando o cumprimento de todas as formalidades legais e contratuais deco...

Assegurar, em termos operacionais, a coordenação das equipas de trabalho, planear e controlar as intervenções necessárias. Alocar os recursos humanos, materiais e técnicos necessários, em coordenação com o responsável da obra. Gestão de stocks, de modo a garantir o bom funcionamento do processo produtivo e dos equip...

Conduzir o planeamento de pessoal (headcount) e massa salarial para os orçamentos anuais e plurianuais, em linha com as diretrizes do Director Geral e da Região – Departamento de RH da África do Sul; Garantir o cumprimento de todas as obrigações legais e trabalhistas em relação à contratos, férias, rescisões e admis...

Organização, tratamento e atualização do cadastro de pessoal para garantir o procedimento dos procedimentos internos e das obrigações de natureza legal, formalidades administrativas de vinculação e desvinculação. Processamento de salários, assegurando o cumprimento de todas as formalidades legais e contratuais deco...