Emprego em Luanda

-Ser mediador entre os interesses dos funcionários e a empresa. -Ter domínio na área de informática(Microsoft) -Processamento Salarial -I.R.T -Segurança Social - Ser responsável por todas as práticas e políticas que envolvem a administração de comportamentos. Estará envolvido direta com o funcionamento de todos os ...

. Garantir o registo de informação pessoal dos colaboradores e respectiva actualização no sistema informático de gestão de capital humano; .Garantir a actualização, em sistema, de saídas / mobilidades dos colaboradores; . Garantir o processamento de remunerações, benefícios e componente variável; . Gestão do sistema...

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Gerir os processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores; Desenvolver, implementar e monitorizar o processo de formação e de desenvolvimento de competências; Desenvolver, implementar e assegurar a adequabilidade do modelo de avaliação de desempenho e carreiras; Apoiar no desenvolvimento, imple...

Tarefas habituais para essa função

Apoiar à equipa na gestão/carregamento de conteúdos do site; Garantir a correcta publicação dos conteúdos; Apoiar a equipe de recrutamento e selecção;

Tarefas habituais para essa função

Dar seguimentos a recrutamentos, treinamento e desenvolvimento de pessoal; Realizar processamento salarial, bem como pagamento de salários; Gerir assuntos referentes a administração de pensões e benefícios; Aprovar descrições de cargos e anúncios; Zelar pela saúde, segurança e bem-estar de todos os colaboradores. Se...

Gestão Administrativa e contratual (elaboração de contratos; processamento de salários, pagamento impostos irt/inss; Elaboração e controlo de mapas de assiduidade, mapa de férias, etc); Pagamento de impostos mensais (inss/irt) e declarações anuais (RENT e Modelo 2 IRT); Gestão de expatriados (vistos, viagens, acolhi...

Identifique oportunidades de parceria; Desenvolva novos relacionamentos em um esforço para expandir os negócios e ajudar a empresa a expandir; Manter o negócio existente; Pense criticamente ao planejar para garantir o sucesso do projecto.

Gerir todas as questões de Recursos Humanos; Preparação, actualização e recomendação das políticas e procedimentos de RH conforme Legislação, incluindo o pacote de compensação e benefícios; Processamento de Salários.

Seja um Conselheiro de RH dedicado, apoiando e coordenando a gestão de pessoas; Responsável pelo processo de ciclo de vida do funcionário de ponta a ponta, incluindo recrutamento, avaliação e gestão de desempenho, engajamento do funcionário, aprendizagem e desenvolvimento e planejamento de sucessão de acordo com os ...

Definir critérios, procedimentos e supervisionar o processo de recrutamento e selecção; Conduzir processos seletivos de alguns cargos específicos, conforme orientação do superior imediato. Conduzir e corrigir testes psicotécnicos, bem como outros diversos, de acordo ao cargo,quando necessário delegar esta actividade...

Supervisionar e controlar o bom cumprimento da política RH do Grupo; Aconselhar as direcções das filiais sobre assuntos de Recursos Humanos (LGT, seguros, riscos no trabalho,sindicatos entre outros assuntos); Elaboração de procedimentos RH para o grupo; Consolidação dos relatórios mensais RH; Supervisionar a polític...

Actuar como primeiro ponto de contacto do cliente: lidando com correspondência escrita e electrónica, e telefonemas; ➢ Gerir a agenda diária e horários de trabalho e família; ➢ Organização de reuniões e compromissos, geralmente controlando o acesso ao cliente; ➢ Reservar e organizar viagens e acomodações para viagen...

Tarefas habituais para essa função.

Tarefas habituais para essa função.

Tarefas habituais para essa função.

Consultor em contrato de prestação de serviços para um projecto com o Governo de Angola. FUNÇÕES: Promover as políticas activas de emprego focando-se nas seguintes questões:  Acompanhar o processo de candidatura e formação dos formados;  Acompanhar o processo de candidatura dos agentes informais que já exercem alg...

Desenvolver e implementar políticas, estratégias e boas práticas de Recursos Humanos com vista à boa performance e elevada qualidade de serviço; Coordenar a Gestão de talentos, planeando e monitorizando os resultados, implementando as medidas corretivas necessárias; Criar boas práticas e parcerias sustentáveis ao n...