Emprego em Angola

Profissional responsável por auxiliar o seu superior nas tarefas envolvidas na organização e controle de recursos humanos, através da definição de normas e políticas, que visem dotar a empresa de uma força de trabalho qualificada e eficaz.

Acolhimento e integridade; Criação a administração de processos individuais; Gestão de processos relacionados com os benefícios e pensões, junto do INSS; Elaboração de mapas de Impostos( IRT e Segurança Social) e liquidação dos mesmos; Gestão dos Seguros de Acidente de Trabalho, Doenças Profissionais e de Saúde.

Organizar, resolver e controlar as actividades ligadas aos problemas com o pessoal e a relação de trabalho com a empresa; Formação e implementar programas de treinamento pessoal.

Processamento mensal de salários e cumprimento de todas as obrigações legais inerentes à área; Assegurar o tratamento das horas extras, faltas, atrasos, descontos, férias, subsídios e outros recolhimentos diversos; Realizar admissões/demissões de trabalhadores; Elaborar anualmente os documentos de Recursos Humanos n...

Realizar a interpretação e aplicação dos principais capítulos da Lei GT, nomeadamente: 1. Modalidades de contratos e/ou vínculos; 2. Relação laboral; 3. Faltas; 4. Férias; 5. Instrução de processos disciplinares; 6. Deveres e direitos dos trabalhadores; Realizar os procedimentos administrativos associados a inscriçã...

. Garantir o registo de informação pessoal dos colaboradores e respectiva actualização no sistema informático de gestão de capital humano; .Garantir a actualização, em sistema, de saídas / mobilidades dos colaboradores; . Garantir o processamento de remunerações, benefícios e componente variável; . Gestão do sistema...

Gestão dos processos de admissões e rescisões de contrato, de vistos, processos disciplinares, viagens, mapas de férias, seguros de acidentes de trabalho, INSS e RENT; Assegurar o processamento salarial com base na legislação;

Gestão de Desenvolvimento e Desempenho é a área responsável pelas execução das tarefas ligadas a politica de formação de quadros, análise e descrição das funções e criação de instrumento capazes de medir o desempenho individual e colectiva da organização. Para o desiderato é necessário a realização o levantamento d...

Dar seguimentos a recrutamentos, treinamento e desenvolvimento de pessoal; Realizar processamento salarial, bem como pagamento de salários; Gerir assuntos referentes a administração de pensões e benefícios; Aprovar descrições de cargos e anúncios; Zelar pela saúde, segurança e bem-estar de todos os colaboradores. Se...

Prestar excelente atendimento e suporte aos funcionários e os gestores dos departamentos. Apoiar o desenvolvimento e implementação de iniciativas e sistemas de RH Fornecer aconselhamento sobre políticas e procedimentos Estar ativamente envolvido no recrutamento, preparando descrições de cargos, postando anúncios e ...

. Garantir o registo de informação pessoal dos colaboradores e respectiva actualização no sistema informático de gestão de capital humano; .Garantir a actualização, em sistema, de saídas / mobilidades dos colaboradores; . Garantir o processamento de remunerações, benefícios e componente variável; . Gestão do sistema...

Descrição sumária: Reportando-se ao Director Geral planeja, coordena e supervisiona a administração dos recursos humanos da empresa visando a adoção e controle de sistemas para a atracção, retenção, motivação e desenvolvimento do pessoal visando manter o nível de produtividade e satisfação no trabalho para o alcance...

Auxiliar nas tarefas e controle dos RH; Assessorar nos processos selectivos, contatando candidatos; Efectuar o controle da assiduidade; Fornecer aos funcionários, informações institucionais; Promover avaliações de desempenho; Prestar assistência no processamento de salários e benefícios; Conferir as folhas de pagame...

Assistir a execução de actividades de cadastro de colaboradores na base de dados, mantendo a mesma sempre com informações precisas e actualizadas; Assistir a execução de análise da documentação e informações sobre processos disciplinares, dando sequência as acções decorrentes e submetendo para apreciação superior; A...

-Ser mediador entre os interesses dos funcionários e a empresa. -Ter domínio na área de informática(Microsoft) -Processamento Salarial -I.R.T -Segurança Social - Ser responsável por todas as práticas e políticas que envolvem a administração de comportamentos. Estará envolvido direta com o funcionamento de todos os ...

. Garantir o registo de informação pessoal dos colaboradores e respectiva actualização no sistema informático de gestão de capital humano; .Garantir a actualização, em sistema, de saídas / mobilidades dos colaboradores; . Garantir o processamento de remunerações, benefícios e componente variável; . Gestão do sistema...

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Gerir os processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores; Desenvolver, implementar e monitorizar o processo de formação e de desenvolvimento de competências; Desenvolver, implementar e assegurar a adequabilidade do modelo de avaliação de desempenho e carreiras; Apoiar no desenvolvimento, imple...