Recursos Humanos Emprego em Angola

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Commercial

Fechado

  • Luanda - Viana, Luanda
  • Tempo determinado
  • 2 anos de experiência exigido
Efetuar Registros decorrentes da admissão e demissão de empregados Fazer inscrições de empregados na  Segurança Social, prover pagamentos de Segurança Social via portal INSS e IRT Elborar ofícios  para outros orgãos do aparelho do Estado e parceiros Elaboração do RENT em sua totalidade, inclusive  Modelo 2  Extr...

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • Tempo indeterminado
  • 3 anos de experiência exigido
Monitorização de objectivos   ·     Monitoriza os objectivos e orçamento da área sob a sua responsabilidade, analisando desvios e propondo medidas preventivas e correctivas sempre que se justifique, de modo a assegurar o cumprimento da estratégia e objectivos da Direcção em alinhamento com o planeamento definido; ...

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • A definir
  • 3 anos de experiência exigido
- Deve organizar o trabalho e distribuí-lo pelas equipas, avaliando performance individual de todos os recursos humanos; - Coordenar todas as actividades para alcançar o menor custo de logística; - Report para administração e/ou clientes; - Capacidade para efectuar orçamentos e interagir com rede de parceiros par...

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • Tempo determinado
  • 3 anos de experiência exigido
Conceito de modelo de competencias. Conhecimento da das áreas de Recrutamento e selecção, formação, Carreiras e Avaliação e Desempenho. Desenho organizacional a nivel comportamental. Conhecimentos na descrição de modelos de funções.

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • Tempo determinado
  • 3 anos de experiência exigido
Conceito de modelo de competencias. Conhecimento da das áreas de Recrutamento e selecção, formação, Carreiras e Avaliação e Desempenho. Desenho organizacional a nivel comportamental. Conhecimentos na descrição de modelos de funções.

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • Tempo determinado
  • 3 anos de experiência exigido
Conceito de modelo de competencias. Conhecimento da das áreas de Recrutamento e selecção, formação, Carreiras e Avaliação e Desempenho. Desenho organizacional a nivel comportamental. Conhecimentos na descrição de modelos de funções.