• Salários (Horas Extras, INSS, deduções medicas, reformas, cálculos, empréstimos, bónus, mapa de férias, controlo de subsídio de férias e natal, abono de família, relatórios e reconciliações entre mapa de férias e mapa de salários, alocação de custos departamental).
• Comparação mensal do valor total de cada Payroll justificando o motivo caso haja diferença significantes.
• Controlo eficaz das contas do RH (empréstimos, descontos de saúde, avanços salariais).
• Gestão eficaz do seguro de Acidentes de Trabalho (Administrar a política, Processo semestral e assegurar o correcto processo de inclusão e exclusão dos funcionários e dependentes).
• Mapa de Férias (Manter o mapa de férias actualizado)
• Dar o suporte necessário nos processos de recrutamento.
• Actualização de ficheiros pessoais fisicamente.
• Requerimentos Governamentais:
• Mapa de Férias Anual- Fevereiro de cada ano.
• Pagamento de INSS mensal- dia 5 do mês á seguir
• Entrevistas de Saída (computers, cell phones, car keys, cars, access cards, etc.)
• Supervisão dos processos de pagamentos dos colaboradores de campo.
• Qualquer outra actividade que lhe for incumbida pelo seu supervisor.
PSI é uma organização não-governamental, sem fins lucrativos. Líder em marketing social abrange mais de 65 países no mundo, dedicando os seus esforços à promoção da saúde e comportamentos saudáveis, através da disponibilização de produtos de saúde e actividades de comunicação para mudança de comportamento. Em angola a PSI foi fundada em 2000. Dirige programas de saúde e prevenção de malária, saúde infantil, planeamento familiar e VIH. Trabalha em parceria com o Governo Angolano, o Ministério da Saúde, e outros parceiros, incluindo os sectores públicos e privados.
Gestor de Recursos Humanos de Empresa líder em Prestação de serviços
Chefe de Recursos Humanos e Administrativo de Webcor Group
Contabilista (M/F) de PSI ANGOLA
Finance Officer – Payroll de COMUNIDADE DE DESENVOLVIMENTO DA ÁFRICA AUSTRAL (SADC)
Assistente Administrativo de Empresa líder em Prestação de serviços