Técnico(a) de Desenvolvimento de Carreira

• Elaboração de descritivos de funções e actualizações dos mesmos quando necessário;
• Movimentação, promoção e retenção dos colaboradores;
• Garantir a gestão dos processos relativos a área;
• Elaboração e actualização do plano de carreiras;
• Assegurar a gestão operacional do modelo de gestão de carreiras;
• Assegurar transparência e observância dos procedimentos na movimentação (mobilidades, promoções e nomeações) dos colaboradores;
• Supervisionar todo o processo de avaliação e gestão do desempenho dos colaboradores;
• Coordenar a execução de políticas de gestão de carreiras, promovendo o desenvolvimento do potencial humano;
• Assegurar a elaboração de informação estatística e relatórios de balanço dos processos sob sua responsabilidade;
• Outras tarefas inerentes a função.

• Frequência universitária ou Licenciatura em Recursos Humanos/Psicologia Organizacional ou Direito;
• Experiência profissional mínima comprovada de 3 anos em desenvolvimento de carreiras;
• Dinâmico, Autônomo, Forte sentido crítico e analítica;
• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
• Elevado sentido de responsabilidade, organização e planeamento;
• Bons conhecimentos das ferramentas do Microsoft Office (Excel, Word, Power Point);
• Capacidade de elaboração de relatórios e mapas para audiências variadas;
• Fluente na língua Inglesa;
• Capacidade de trabalhar sobre pressão e flexibilidade de horário;
• Profissional adaptável & disponível;
• Disponibilidade Imediata.

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