Especialista De Progressão De Carreira

• Colaborar com os líderes de departamentos, direcção geral e a equipa de gestão de pessoas, para entender as necessidades de desenvolvimento de carreira dos funcionários.
• Criar do zero e implementar programas de desenvolvimento de carreira adaptados às necessidades específicas dos funcionários, a cultura e regulamentos da empresa.
• Realizar avaliações de necessidades de desenvolvimento de carreira para identificar lacunas de habilidades e oportunidades de crescimento.
• Fornecer aconselhamento individualizado aos funcionários sobre suas metas de carreira, interesses profissionais e planos de desenvolvimento.
• Facilitar workshops e sessões de treinamento sobre temas relevantes para os sectores que a empresa esta inserida e para ajudar os funcionários a gerar melhores resultados, com impacto no lado profissional e pessoal.
• Desenvolver e manter programas de mentoria e coaching para ajudar os funcionários a alcançar seu pleno potencial.
• Avaliar o impacto dos programas de desenvolvimento de carreira e realizar ajustes conforme necessário para garantir sua eficácia.
• Ficar atualizado sobre as tendências e práticas de desenvolvimento de carreira dentro dos sectores que a empresa esta inserida, compartilhando conhecimentos e insights com a equipa e os funcionários.
• Contribuir para iniciativas mais amplas de engajamento e retenção de talentos dentro da organização.

-Experiência minima de 3 anos em funções similares
- Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Gestão de Empresas ou área relacionada.
-Experiência prévia em desenvolvimento de carreira, preferencialmente dentro do setor de petróleo e gás e/ou capital humano.
-Boas habilidades de comunicação verbal e escrita, com a capacidade de interagir efectivamente com funcionários em todos os níveis da organização.
-Fortes habilidades de facilitação e apresentação, com a capacidade de engajar e inspirar os participantes.
-Capacidade comprovada de trabalhar de forma independente e em equipe, gerenciando múltiplos projetos simultaneamente.
-Orientação para resultados e habilidade para medir o impacto das iniciativas de desenvolvimento de carreira.
-Certificações relevantes em coaching, desenvolvimento de liderança ou áreas afins são uma vantagem
-Fluente em inglês;
-Dominio de processos de progressão de carreira e suas tipologias.
-Elevada capacidade de organização e de análise;
-Autodidatismo e curiosidade intelectual;
-Elevado sentido de responsabilidade, dedicação e ética no trabalho;
-Bons conhecimentos do pack Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook);

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