Coordenador de Recursos Humanos

Reporta Para: Diretor de Recursos Humanos
Coordenar as ações da área de Recursos Humanos. Assegurar que os resultados esperados da sua área estejam conforme a missão da empresa, os seus princípios e filosofia de negócios, dentro das diretrizes estratégicas e operacionais estabelecidas;
Coordenar a Área de Administração de Folha de Pagamento e Benefícios, e ter o perfil generalista;
Coordenar equipe de trabalho, coordenar as atividades, motivar e inovar sistemas de Administração e Gestão de Pessoas, garantindo que os resultados esperados da sua área sejam cumpridos;
Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista em todos os procedimentos de pessoal, buscando a atualização constante e provendo a aplicação das leis, bem como interagindo com a área jurídica para sanar eventuais dúvidas e alinhar os procedimentos recomendados;
Estabelecer diretrizes para agir ações de prevenção de passivo trabalhista, analisando todos os documentos oriundos da administração de pessoal, comparando com as exigências legais, bem como fornecer subsídios à área jurídica em eventuais processos;
Dirigir as fiscalizações trabalhistas e providenciarias, fornecendo as informações e documentos necessários e salvaguardando os interesses da empresa, com objetivo de evitar autuações;
Assegurar e realizar a correta aplicação dos acordos coletivos das diversas categorias que a empresa utiliza, mantendo contacto com os sindicatos ou entidades representantes legais, para esclarecer dúvidas, analisar as cláusulas sociais e económicas, para cumprir a legislação;
Representar a empresa perante órgãos Federais, Estaduais ou Municipais;
Assegurar que a integridade dos sistemas de gestão seja mantida quando forem planeadas e implementadas as mudanças;
Cumprir e fazer cumprir as normas, procedimentos e requisitos da empresa no tocante aos Sistemas de Gestão, considerando: Gestão Socioambiental, Gestão Segurança Empresarial, Qualidade, Gestão de Saúde e Segurança
do Trabalho.

Nacionalidade Angolana
Ensino Superior Completo Administração ou Direito;
Experiência mínima de 5 anos na função;
Conhecimento atual do Direito do Trabalho e das melhores práticas de RH;
Conhecimento em Treino e Desenvolvimento;
Métodos e técnicas de avaliação de desempenho;
Capacidade de preparar e apresentar relatórios ao nível sênior;
Conhecimento Legislação Laboral;
Inglês fluente.

Empresa líder em Logística / Transportes