Emprego em Luanda

Auxiliar na Elaboração e Gerir Contractos de Trabalho; Auxiliar no processo de folhas de Mapas Salariais, Executar outras tarefas compatíveis com as exigências da função.

Elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela instituição; Elaborar os devidos Contratos de Trabalho e acompanhar seus Vencimentos e Renovações; Capacidade para Resolução de conflitos; Participar da elaboração do "Budget" do sector; Participar de reuniões administrativas; Supervisionar a implementaç...

Responsável pelo cadastro e gestão administrativa de colaboradores garantindo o cumprimento de procedimentos em vigor na empresa. Gestão e aplicação da LGT. Gestão do processamento salarial. Garantir a actualização e organização do Cadastro de Colaboradores e cumprimento de procedimentos em vigor na empresa. Elabora...

Criação e gestão do departamento de recursos humanos. Empresa multinacional, sediada em Londres e presente em 25 países de África, no ramo do jogo social (apostas desportivas, lotarias, etc.). O(a) candidato(a) escolhido(a) reportará ao Diretor Geral e será responsável pela implementação e controle das políticas de ...

Participar na elaboração dos procedimentos Recursos Humanos e promover o seu cumprimento; Criar e manter actualizada a base de dados de RH e os ficheiros dos trabalhadores de modo a assegurar a utilização estrita e confidencial de todos a informação, incluindo os dados pessoais e informa para o processo de pagamento...

Assistente de Recursos humanos Apoio a direção da empresa, atender ao cliente interno e externo, marcação de reuniões, fazer cobrança de facturas, agendar serviços com os clientes. Controlo da efectividade do pessoal, pagamento de salário.

Dar suporte ao Director de Recuros Humanos; Realizar a recepção, controle e arquivamento de documentos nos processos de admissão e de demissão; Fazer a análise e gestão de Recursos humanos; Recrutar e selecciona novos colaboradores; Levantar necessidades de treinamento avalia o desempenho de pessoal e desenv...

• Criar políticas de RH em conjunto com as diretrizes da Administração; • Elaboração do processamento salarial; • Gestão de Ponto; • Sólidos conhecimentos da Lei Geral de Trabalho; • Estabelecer sistema de avaliação de desempenho e meritocracia, de acordo com o planeamento Estratégico; • Proceder à implementar um si...

Processar os salários; Processar e pagar a Segurança Social; Análise e Avaliação do Pessoal; Recrutar; Actualizar os Documentos da Empresa.

• Responsável pelos processos administrativos de gestão de cadastro, efectividade, processamento de salários, processos disciplinares e relações de trabalho jurídico-laborais; • Responsável pela implementação de novos processos de planeamento e controlo, gestão de carreiras e salários, mobilidade e planos de sucessã...

Realizar Contratações de funcionários no setor Petrolífero Gerir os contrados dos funcionários alocados aos clientes Responsavel pelas Medidas Disciplinares, benefícios, controle de Check-up, Folha de Pagamento, visita a clientes e a base petrolífera mantendo contato com os funcionários alocados, gerir os cursos a s...

Responsável pela implementação e controlo dos procedimentos e das Políticas de Contabilidade e de RH da empresa. Principais funções: • Garantir a veracidade das contas, assim como a fiabilidade e a pertinência das informações financeiras reportadas; • Atividades de contabilidade, administrativos e de controlo de ges...

Elaborar diariamente os mapas de controlo das presenças de todos funcionários Gerir diariamente as informações do absentismo do pessoal, com base nas evidências dos Pedidos de Ausências e seus motivos (Férias, Licenças de Maternidade, Licenças sem Vencimento e outros) Actualizar os Planos de Férias, segundo os dias...

Formular planos de desenvolvimento de recursos humanos e níveis dos postos, remuneração, benefícios e medidas de segurança, avaliação de desempenho, processo disciplinares, arquivos de funcionários e formação e desenvolvimento de carreira.