Base Emprego em Angola

2629 vagas encontradas
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Commercial

Fechado

  • Luanda / Funda, todas as provincias
  • Tempo indeterminado
  • 1 anos de experiência exigido
Os gerentes de marca estão preocupados com a criação de uma impressão duradoura entre os consumidores e aumentar as vendas de produtos e a sua parte de mercado. Um Brand Manager monitora as tendências de mercado e supervisiona as actividades de publicidade e marketing para garantir a mensagem certa é entregue para...

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • Tempo indeterminado
  • 5 anos de experiência exigido
POSITION SUMMARY: To assist the Q&R affairs officer in the development & implementation of the quality control system through the setting of standard operating procedures and quality plans. Quality control supervisory role also involves the periodical review of standard procedures implementation through the ...

Fechado

  • Viana, Luanda
  • Tempo indeterminado
  • 5 anos de experiência exigido
The HR Coordinator will manage all aspects of the Human Resources Department in coordination with the Human Resources Director. He/She helps facilitate all basic Human Resources functions. He/she is coordinator for all important functions such as hiring and recruiting, development, maintaining employee records, atte...

Fechado

  • Lubango, Huíla
  • Tempo indeterminado
  • 5 anos de experiência exigido
Efectuar prospecção e acompanhamento comercial de clientes na província da Huíla e outras áreas; Cumprir o plano de actividades definido para a área comercial da empresa Auto Sueco Angola na Zona de cobertura; Promover, optimizar e incrementar a base de clientes.

Fechado

  • Viana, Luanda
  • Tempo indeterminado
  • nenhuma experiência necessária!
Horário: - Disponibilidade para turnos: 08h-16h; 16h-00h; 00h-08h. - De Segunda até sexta-feira. Condições Salariais e Benefícios: - Contrato de trabalho; - Remuneração base mensal.

Fechado

  • Luanda, Luanda
  • Tempo indeterminado
  • 3 anos de experiência exigido
Coordenar e Supervisionar as actividades dos sectores: departamento pessoal, recrutamento e selecção, formação, salários e demais subsistemas; Elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela instituição; Elaborar os devidos Contratos de Trabalho e acompanhar seus Vencimentos e Renovações; Iniciar e ...