Recursos Humanos Emprego em Angola

Atração de candidatos; Triagem curricular; Entrevistas de Selecção; Elaboração e envio do processo dos candidatos; Informação e acolhimento dos candidatos seleccionados; Coordenação de todo o processo de Recrutamento e Selecção

Lecionar curso de Gestção de Recursos Humanos.

Requisitos:  - Habilitações ao nível da Licenciatura em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou semelhantes; - Nacionalidade angolana (obrigatória);  - Experiência anterior mínima de três anos em funções similares, preferencialmente em empresa multinacional e num contexto de recrutamento em volume; - Dinamismo...

- Habilitações ao nível da Licenciatura em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou semelhantes; - Nacionalidade angolana (obrigatória);  - Experiência anterior mínima de três anos em funções similares, preferencialmente em empresa multinacional e num contexto de recrutamento em volume; - Dinamismo e proac...

Disponibilidade Imediata

• Domínio em obrigações legais da área trabalhista (LGT); • Domínio dos sistemas Microsoft Office, principalmente Excel; • Ensino superior completo ; • Pós-graduacao em áreas correlatas será um diferencial; Ter dominio em trabalhar com o programa prima vera

Processamento de Salário, controlo de assiduidade, elaboração de contratos de trabalho. Gestão de Expatriados, gestão de viagens.

Disponibilidade Imediata

Gestão de Contratos. Gestão planos Manutenção Preventiva e Correctiva Gestão de Recursos Humanos, Aprovisionamentos e logísticos do Contrato. Elaboração e gestão Propostas técnico-comerciais

University qualifications : a top-performing graduate with a background in business or HROther certifications : Business or HR relevant qualificationsPrevious experience : GraduateSpecialist knowledge : Business, HR

Requisitos:  - Habilitações ao nível da Licenciatura em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou semelhantes; - Nacionalidade angolana (obrigatória);  - Experiência anterior mínima de três anos em funções similares, preferencialmente em empresa multinacional e num contexto de recrutamento em volume; - Dinamismo...

Reportando à Administração, será responsável pelo departamento de Recursos Humanos da empresa em Angola, assegurando todas as políticas de recursos humanos já implementadas e propondo melhorias face às mesmas. Irá coordenar uma equipa, assumindo um forte papel ao nível da gestão de conflitos, recrutamento, formação...

Reportando à Administração, será responsável pelo departamento de Recursos Humanos da empresa em Angola, assegurando todas as políticas de recursos humanos já implementadas e propondo melhorias face às mesmas. Irá coordenar uma equipa, assumindo um forte papel ao nível da gestão de conflitos, recrutamento, formação ...

Dirigir, controlar e organizar a administração interna da empresa, determinar às necessidades de organização no que diz respeito à elaboração, apresentação e manutenção dos inventários, dos dossier´s e dos arquivos do recursos humanos; Assegurar o cumprimento dasobrigações legais a que a empresa está sujeita, organi...

Função: Executar todos os trabalhos da área de RH

Requisitos:  - Habilitações ao nível da Licenciatura em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou semelhantes; - Nacionalidade angolana (obrigatória);  - Experiência anterior mínima de três anos em funções similares, preferencialmente em empresa multinacional e num contexto de recrutamento em volume; - Dinamismo...

Missão da Função: Dirigir as actividades no âmbito do processo de análise e avaliação financeira da empresa e de cenários alternativos de evolução dos negócios da empresa. Assegurar o cumprimento das obrigações decorrentes das actividades financeiras e das recomendações feitas de acordo com as directrizes estabele...

Missão da Função Dirigir as actividades no âmbito do processo de elaboração e implementação do plano estratégico e do plano orçamental.  Assegurar a conformidade das diversas áreas da empresa com as práticas de Planeamento e Controlo e recomendações feitas, monitorizando o grau de cumprimento dos planos estratégic...

Missão da Função: Dirigir as actividades no âmbito do processo de identificação, quantificação e reporte dos riscos ou casos efectivos de perdas de receitas, bem como assegurar a conformidade das diversas áreas da empresa com as práticas de Revenue Assurance e recomendações feitas, monitorizando o grau de exposição...