Analisar alterações ao Modelo de Funções e proceder ao levantamento, descrição e enquadramento nas bandas funcionais de novas funções, garantindo assim a adequação do Modelo à realidade e a correcta aplicação das políticas de Recursos Humanos;
-Realizar acções de medição e monitorização do clima e cultura organizacional e procede ao tratamento da informação recolhida, de modo a garantir a existência de informação relevante e fiável de suporte à tomada de decisão relativa ao Clima e Cultura Organizacional;
Relatório de Gestão
Recolher, compilar e analisar informação de base à elaboração do Relatório Anual de Actividades de Gestão de Recursos Humanos, de modo a contribuir para a análise e tomada de decisão relativa às actividades desenvolvidas ao nível da Gestão de Recursos Humanos;
-Aplicar nas actividades que desenvolve as normas e procedimentos de qualidade e segurança, de modo a garantir que as actividades desenvolvidas estão em conformidade com a legislação e normas definidas;
Nacionalidade: Angolana Obrigatória;
Coordenador de RH de Empresa líder em TIC / Telecomunicações
Técnico de Desenvolvimento de Recursos Humanos de Multipessoal Angola
Promotor de vendas (M/F) de Multipessoal Angola
Agente Comercial de Multipessoal Angola
Gestor/a Administrativo/a - (Farmácia em Lubango) de Empresa líder em Saúde
Técnico Sénior de Recursos Humanos de Empresa líder em Banca / Serviços Financeiros / Seguros
Assistente Administrativo de Empresa líder em Prestação de serviços