Técnico de Recursos Humanos

Coordenar as atividades relacionadas com o recrutamento e selecção de pessoal. 

Zelar pela conservação do bom ambiente de trabalho, e ajudar no desenvolvimento do espirito de equipa nos colaboradores.

Ajudar a organização a atingir os seus objectivos a longo e a curto prazo.

Promove avaliações de desempenho, planeamento de carreira e optimização do tempo, sempre prezando para o desenvolvimento pessoal e profissional dos funcionários e pela satisfação e saúde no trabalho.

Prestar informações aos funcionários da instituição, a respeito de assuntos relacionados ao trabalho, actuar no processo selectivo, prestar apoio em dinâmica de grupos, aplicar teste psicotécnicos, dar pareceres sobre os candidatos, seleccionar currículos e contactar candidatos, 

Controlar contratos temporários, substituições ou aumento de quadro de funcionários, controlar os vencimentos de contrato por experiência e transferência dos funcionários de sectores, 

Licenciado em Recursos Humanos

Ter experiência no mínimo de 2 anos de trabalho como Técnico de recursos humanos

 Idade compreendida dos 25 aos 35 anos

Ser uma Pessoa responsável, concentrada e organizada, capacidade de trabalhar sobre pressão.

Bons conhecimentos de informática na óptica do utilizador. 

Ter conhecimento da legislação laboral angolana.

Ter disponibilidade total e imediata.

Domínio da Língua Inglesa (preferencial).

A XELA – SERVICE, LDA é uma empresa de direito e capital 100% angolano, com sede social em Luanda, com filiais nas províncias de Benguela (Lobito), Zaire (Soyo) e Cabinda. Tem como objecto social Recrutamento, Selecção e colocação de pessoal (Licença nº 39/2005) e Cedência Temporária de trabalhadores (Licença nº0030/2013). Possui contratos com algumas empresas ligadas ao sector petrolífero nomeadamente, Sonamet- SARL, Sonasurf Angola, Lda, Kwanda, Lda e Secil Cimentos, Lda, Sevensea, Lda, Henner Lisboa. Estando quase dez anos actuar no mercado, a empresa conta com uma equipa especializada de técnicos que dominam as diversas técnicas de Recrutamento e selecção de pessoal, procurando enquadrar o melhor candidato na organização certa.