Técnico de Processamento de salário

Executar o Processamento de salários no Software da empresa;
Executar Fecho de Contratos, cálculo das contas finais, indeminizações, simulações, sempre que necessário;
Manter os dados estatísticos relacionados à admissão/demissão/contratação/subsídios actualizados e organizá-los para apresentações e relatórios da Direcção aos superiores;
Registar Adiantamentos / empréstimos de Salários, cálculo dos descontos e acréscimos;
Garantir que a abertura e fecho das Time Sheet estejam sempre em conformidade;
Fazer o acompanhamento dos registos do biométrico (Pontualidade e Assiduidade) em qualquer site;
Elaborar mapas de abandono, demissões e suspensões para enviar ao
MAPTESS;
Elaborar folhas de salários e enviá-las à Tesouraria para pagamento dos impostos (IRT, INSS);
Efectuar os registos dos contratos de trabalho e caracterização da empresa (RENT) e submeter ao MAPTESS;
Investigar e resolver discrepâncias, erros ou problemas relacionados à folha de pagamento, colaborando com outros departamentos conforme necessário;
Manter-se atualizado sobre mudanças nas leis trabalhistas e fiscais, garantindo que os processos de folha de pagamento conformidade;
Lidar com consultas e reclamações salariais preocupações dos funcionários relacionadas à folha de pagamento e benefícios fornecendo informações claras e precisas;
Elaboração, homologação e controle de caducidade de contratos de contratos de trabalho;
Elaboração de declarações conforme pedidos e finalidades;
Organizar a informação e documentação para Instauração de processos disciplinares; executar as actividades administrativas necessárias para inserção dos colaboradores na Segurança Social, subsídios de aleitamento, reforma, junta médica e emissão da folha de remuneração e guias de pagamentos via online;
Conhecer a Política e objectivos do SGI e garantir a sua disseminação dentro do Departamento;
Realizar outras actividades que forem superiormente orientadas dentro dos limites éticos e legais;
Tratar as não conformidades relacionadas com as suas áreas de atuação em coordenação com a DMC.

Conhecimento da Lei Geral do Trabalho de Angola e demais legislação laboral aplicável;
Conhecimento da legislação fiscal e contributiva, nomeadamente IRT e INSS;
Domínio de processamento salarial e cálculo de subsídios, descontos, adiantamentos, empréstimos, contas finais e indemnizações;
Conhecimento de gestão de contratos de trabalho, admissões, demissões, renovações e controlo de caducidade;
Domínio de ferramentas informáticas e softwares de processamento salarial, Excel e sistemas de controlo biométrico de assiduidade;
Conhecimento dos procedimentos de submissão de mapas, folhas de remuneração e obrigações legais junto das entidades competentes, incluindo MAPTESS e Segurança Social;
Conhecimento de gestão documental, elaboração de relatórios estatísticos e tratamento de não conformidades no âmbito do SGI;
Conhecimento dos procedimentos de contencioso laboral, incluindo gestão de conflitos laborais, processos disciplinares,
reclamações de trabalhadores, cessação de contratos de trabalho e preparação de documentação para processos
judiciais ou administrativos, em conformidade com a legislação laboral angolana.

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Na conjuntura em que se encontra, a RCS ANGOLA está preparada para enfrentar os desafios dos seus clientes, agregando valor aos seus negócios, quer através da redução de custos, quer pela disponibilização de informação de valor que potência o incremento do negócio.

Com soluções para transformação digital, a RCS é hoje um parceiro e aliado de empresas Angolanas que participam na quarta revolução industrial.