Coordenador de Recursos Humanos

·         Desenvolver e implementar uma estratégia para os Recursos Humanos da empresa, de acordo com o plano de negócios da mesma;

·         Fornecer informação e relatórios sobre indicadores: taxa de absentismo, custo de contratação, compensações e benefícios horas de formação por colaborador, etc.);

·         Assegurar todas as questões a nível salarial - processamento salarial atempado, listagens de vencimentos, impostos, etc.);

·         Avaliações de desempenho;

·         Assegurar a actualização das descrições de funções e criar novas quando for necessário;

·         Coordenar os programas de apoio aos funcionários – seguros, protocolos, etc.;

·         Proceder ao diagnóstico de avaliação das necessidades de formação e estruturar os programas de formação adequados, bem como analisar os resultados obtidos;

·         Fornecer informações e conselhos relacionados com questões dos recursos humanos: remuneração, questões legais, formação, etc.;

·         Fazer a análise e aprovação dos mapas de férias;

·         Supervisionar o serviço jurídico-laboral e as relações colectivas;

·         Gerir a Higiene e Segurança no Trabalho;

·         Acompanhar e Gerir todo o processo de acolhimento de novos colaboradores;

·         Coordenar todo o processo de recrutamento e selecção.

Formação Superior;

- Experiência profissional mínima de 5 anos;

- Domínio das ferramentas do Office;

- Bons conhecimentos da língua inglesa;

- Idade entre os 30 aos 45 anos;

- Experiencia de 5-10 anos Primavera Software (factor eliminatório)

- Elaboração de processos disciplinares

- Coordenar as apólices de seguro