Director de Recursos Humanos

- Responsável por definir o planeamento da sua organização enquadrado nas orientações do Grupo;
- Orienta e controla os resultados obtidos da actividade com vista ao cumprimento dos  objectivos, mantendo uma estreita ligação funcional e de cooperação com todas as áreas que  constituem o quadro orgânico;
- Mantem estreita integração com a Administração, auscultando-a, de forma a gizar e adoptar em conjunto, estratégias e medidas organizativas de desenvolvimento;
- Garantir a confidencialidade, disponibilidade e integridade da informação;
- Determinar e garantir os recursos de mão-de-obra em relação às necessidades presentes e  futuras do Grupo, bem como o seu controlo e remuneração;
- Assistir e auxiliar a Administração, no respeitante a conceitos, projectos e propostas aos  assuntos relevantes da gestão de pessoal, analisando e orientando na sua execução com  rigoroso controlo e fiscalização;
- Analisar e propor incentivos à produção e produtividade, pela atribuição de remunerações  acessórias, como prémios, gratificações e subsídios;
- Propor a criação de melhores condições em redor do Homem, para o desenvolvimento do trabalho, visando o aumento da produtividade;
- Estudar a evolução dos fenómenos da gestão de pessoal e propor a aplicação de medidas adequadas;
- Accionar e orientar sobre todas as políticas e procedimentos, respeitantes ao pessoal em matéria de Recrutamento & Selecção, estruturação de salários e composição de quadros;
- Preparação de dados de processamento salarial, exploração e tratamento de dados estatísticos;
- Programação de acções de formação profissional, avaliação de desempenho, aplicação de mecanismos de disciplina laboral, protecção, higiene e saúde no trabalho;
- Controlar e coordenar as actividades de direcção de pessoal, tomando decisões necessárias ao seu bom funcionamento;
- Aconselhar ou assistir o Director Geral nas negociações com representantes dos trabalhadores e tomar parte ou dirigir essas negociações;
- Pode representar a empresa nos processos judiciais e extrajudiciais, e noutras questões para as quais tenha uma delegação de poderes;
- Participar, quando convocado, em reuniões de Administração.

- Licenciatura, Pós-Graduação, Mestrado ou experiência comprovada, tais como formação    profissional, em cursos de Administração e Seminários ou Palestras;
- Experiência profissional em cargos de Direcção, no mínimo de 5 anos;
- Sólidos conhecimentos no domínio de Legislação Laboral;
- Sólidos conhecimentos de Administração;
- Domínio na área de Informática, com especial relevo para sistema ERP (Primavera ou  similar), Word e Excel;
- Domínio fluente da língua portuguesa e domínio regular da língua inglesa;
- Capacidade de liderança e relacionamento inter-pessoal;
- Dinamismo e proactividade,
- Capacidade de organização e cumprimento de prazos;
- Capacidade de tratamento de informação sigilosa;
- Nacionalidade angolana (preferencial).

A Multipessoal Angola posiciona-se como um fornecedor de referência no sector de recursos humanos em Angola. A oferta de serviços que coloca no mercado ao dispor dos seus clientes cobre toda a área de recursos humanos. A Multipessoal Angola fornece serviços nas áreas de recrutamento e selecção, formação profissional, consultoria organizacional e de recursos humanos, trabalho temporário e outsourcing, com o objectivo de constituir-se como um parceiro transversal na gestão dos recursos humanos nos seus clientes. Em linha com os valores e objectivos do Grupo Multipessoal em Portugal, a Multipessoal Angola desenvolve a sua actividade assente em parâmetros de rigor, na experiência, sensibilidade e conhecimento do mercado dos recursos humanos em Angola em todos os sectores em que actua. O Grupo Multipessoal é actualmente a empresa portuguesa líder no mercado dos recursos humanos em Portugal, com uma actuação fortemente pautada pela dinâmica, ética e inovação.