Consultor HSSE.

Fornece suporte e orientação de HSE de campo em todas as atividades.
Conformidade
Garantir a conformidade com os requisitos regulatórios locais de HSE.
Garantir a conformidade com os requisitos de HSE do contrato.
Auxilia no desenvolvimento e na entrega de Processos Operacionais com segurança.
Aplica políticas e procedimentos da empresa.
Auxilia equipes a apresentar um desempenho exemplar de HSE.
Medição de desempenho.
Identifica áreas potenciais e reais de melhoria e auxilia na definição e formulação de metas e ferramentas para alcançá-las.
Fornece informações sobre medidas de desempenho de HSE líderes e atrasadas.
Mantém contato com todas as partes interessadas para manter-se informado e educar a força de trabalho sobre notícias e atualizações de HSE. Lições Aprendidas
Fornece informações para a coleção de Lições Aprendidas para todas as atividades;
Identificação de Perigos e Avaliação de Riscos
Auxilia equipes na identificação de perigos, avaliação de riscos e identificação de controles relevantes para gerenciar e reduzir esses riscos ao ALARP;
Promove uma cultura segura sendo informado, consciente, aprendiz, justo e respeitoso.
Segurança Baseada em Comportamento (BBS)
Possui ferramentas e processos BBS;
Promove e orienta a força de trabalho em Segurança Baseada em Comportamento; Garantia
Realizar auditorias para mensurar o nível de cultura de segurança;
Realiza ou facilita auditorias e inspeções de segurança conforme o plano de auditoria;
Fornece informações de HSE para revisões do sistema de gestão de HSE;
Gestão de Incidentes
Garante que os incidentes sejam registrados e relatados;
Prepara relatórios iniciais de incidentes;
Realiza investigações imediatas de incidentes e quase acidentes;
Facilita e participa da investigação de incidentes de alto nível
Treinamento e Coaching
Garante que as expectativas de segurança da empresa sejam comunicadas à força de trabalho;
Fornece sessões de treinamento conforme o Plano de Treinamento e requisitos de desenvolvimento de competências;
Educa a força de trabalho sobre lições aprendidas com incidentes anteriores e do setor;
Gestão de Contingências
Fornecer resposta imediata em situações de emergência;
Analisa exercícios de contingência para manter e aumentar a competência da equipe;
Auxiliar na criação de uma organização eficaz de resposta a emergências no local.
Treinamento e Coaching
Orienta equipes em HSSE e conduz sessões de engajamento de HSSE com elas;
Ambiente
Mede os parâmetros ambientais necessários.
Garante que a segregação de resíduos seja observada.
Ambiente de trabalho
Realizar e acompanhar avaliações no local de trabalho.
Controle de qualidade
Monitorar a qualidade dos dados inseridos nas ferramentas de relatórios e rastreamento de ações;
Gestão de Contratados
Gerencia contratados e consultores em todos os aspectos de saúde e segurança;
Controle de documentos. Não essencial
Conforme atribuído.

Qualificações:
Grau de associado em Saúde, Segurança, Meio Ambiente e mínimo de 5 anos de experiência
Mínimo de 5 anos de experiência em segurança do trabalho e higiene industrial
Conhecimento de normas ambientais, de saúde e segurança.
Certificação NEBOSH.
Inglês falado e escrito muito bom
Bons conhecimentos de Excel.
Estrutura de Carreira - Profissional 7
Colaborador individual com total proficiência na aplicação de padrões estabelecidos. Trabalha de forma independente. A direção geral do trabalho é dada e as tarefas concluídas e/ou o trabalho é revisado para garantir a conformidade com os processos, padrões e políticas da organização. Pode instruir ou orientar outras pessoas. Normalmente possui diploma e/ou certificação na área de especialidade. Pode liderar projetos dentro do departamento ou funções do cargo. Pode supervisionar colaboradores individuais/técnicos/equipe de suporte para garantir que a conclusão do trabalho esteja de acordo com os padrões e procedimentos definidos. Impacto e Discrição
Toma decisões sobre situações complexas e difíceis de forma independente.
Demonstra confiança e capacidade de tomar decisões em situações ambíguas e orienta outros a tomar decisões mais rotineiras.
Contribui para a conclusão de programas e projetos específicos.
Trabalha somente sob direção geral.
O trabalho é revisado após a conclusão para verificar se é adequado ao cumprimento dos objetivos e para garantir a conformidade com os processos, padrões e políticas da organização.
Pode instruir ou treinar outros profissionais.
Entende quando as decisões podem impactar outros aspectos inter-relacionados dos projetos ou grupos de trabalho.
Aplicação do Conhecimento
Sem supervisão, aplica amplo conhecimento de uma disciplina profissional ou conhecimento avançado de práticas técnicas/operacionais específicas.
Compreensão completa e ampla aplicação de padrões técnicos, princípios, teorias, conceitos e técnicas, sendo responsável por tarefas específicas em um projeto.
Conhecimento geral de outras disciplinas relacionadas.
Assume a responsabilidade por projetos que podem incluir diversas disciplinas e aplica o conhecimento de maneiras criativas e inovadoras.
Resolução de Problemas e Inovação
Requer orientação mínima da gerência para identificar e resolver problemas.
Demonstra capacidade de ser um especialista interno em projetos ou tarefas difíceis que exigem níveis avançados de resolução de problemas.
Fornece soluções técnicas para uma ampla gama de problemas difíceis e complexos.
As soluções são imaginativas, completas, práticas e consistentes com os objetivos da organização.
Fornece informações mensuráveis ​​e ajuda a desenvolver novos produtos, processos ou padrões.
Demonstra iniciativa e entusiasmo ao liderar e desenvolver funcionários menos experientes, orientando-os a fazer suas próprias perguntas e pensar sobre problemas de maneiras criativas.
Antecipa necessidades de liderança e apresenta recomendações abrangentes prontas para implementação.
Natureza da Comunicação
Constrói relacionamentos dentro e entre equipes, gerencia e orienta funcionários menos experientes e atua como um modelo de comunicação eficaz.
Determina e entrega conteúdo técnico essencial para influenciar partes interessadas selecionadas em questões relacionadas a produtos, processos e metodologia.
Identifique e notifique os indivíduos apropriados para resolver problemas gerais.
Condições de Trabalho
Este cargo é considerado TRABALHO DE ESCRITÓRIO, caracterizado da seguinte forma.As condições de trabalho raramente envolvem algum esforço físico, exposição aos elementos ou riscos inerentes ao trabalho, que podem incluir viagens de rotina. Atividade Física/Requisitos As demandas físicas descritas aqui são representativas daquelas que devem ser atendidas por um funcionário para desempenhar com sucesso as Funções Essenciais deste Trabalho. O trabalho envolve ficar sentado a maior parte do tempo, mas pode envolver caminhar ou ficar em pé por breves períodos. Os trabalhos são considerados sedentários se caminhar e ficar em pé forem necessários apenas ocasionalmente e todos os outros critérios sedentários forem atendidos.

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