Técnico Superior - Auditoria Interna - Escalão 4

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Contrato

Tipo contrato
A definir
Oferta aberta até
26/09/2021

Descrição

Cargo
Técnico Superior - Auditoria Interna - Escalão 4
Número de vagas
1
Descrição da função
  • Planear, coordenar, gerir e orientar as funções da Auditoria Interna do Secretariado; -Planear e executar auditorias internas, investigações especiais, inspecções, monitorizações e avaliações da adequação e eficácia do mecanismo de controlo interno, da gestão financeira, contabilidade, administração, qualidade de dados, contabilidade, administração, qualidade dos dados, informática e de outras actividades operacionais do Secretariado da SADC;
  • Adoptar uma abordagem sistemática e disciplinada para avaliar e melhorar a gestão de riscos, sistemas de controlo interno e processos administrativos em conformidade com os estatutos, directivas, directrizes, políticas e padrões de governação relevantes;
  • Fornecer ao Comité de Auditoria e à Direcção Executiva uma garantia independente e objectiva sobre boa governação corporativa;
  • Avaliar a qualidade do trabalho dos Auditores Internos, incluindo a planificação da Auditoria, trabalho de campo, apresentação de relatórios e documentação;
  • Gerir os esforços e o desempenho da equipa de Auditoria Interna;
  • Facilitar a realização de reuniões com outras direcções e unidades para determinar o âmbito da auditoria, actividades auditáveis e conceber planos detalhados;
  • Preparar um programa de auditoria abrangente baseado em riscos que cubra inspecções e auditorias operacionais no Secretariado e submetê-lo à aprovação do Director;
  • Definir o âmbito das operações, das tecnologias de informação e dos projectos de auditoria financeira e adoptar/aplicar medidas de auditoria apropriadas necessárias para promover uma cobertura efectiva da auditoria e o desempenho dos serviços e soluções de avaliação de riscos e de auditoria interna;
  • Servir de ponto focal da Direcção de Auditoria Interna e Gestão de Riscos em questões de planificação e orçamentação, e na apresentação de relatórios regulares sobre a execução orçamental da Auditoria Interna;
  • Liderar o processo de desenvolvimento de políticas, processos e sistemas de controlo interno, com vista a uma governação efectiva;
  • Implementar o programa de auditoria anual para assegurar um ambiente de controlo efectivo em todos os sistemas operacionais e financeiros do Secretariado;
  • Organizar e realizar tarefas especiais que lhe sejam atribuídas pelo Director, incluindo a investigação de fraudes ou outras irregularidades (investigação forense), e reportar ao Director sobre os resultados de tais tarefas;
  • Recomendar formas de melhorar a economia, eficiência e eficácia das operações, com base em constatações feitas a partir de um exame objectivo e imparcial;
  • Analisar os relatórios de auditoria e apresentar recomendações e conclusões das análises das auditorias ao Director;
  • Identificar e analisar riscos que possam dificultar a consecução dos objectivos do Secretariado e recomendar formas de como esses riscos devem ser eliminados através de sistemas e procedimentos de controlo Interno apropriados;
  • Analisar a eficácia e eficiência dos mecanismos de controlo dos processos e sistemas de gestão e operacionais;
  • Notificar quaisquer deficiências detectadas nos mecanismos de controlo e processos internos ao Director, e participar no desenvolvimento de novos sistemas para garantir a incorporação de mecanismos de controlo eficientes e eficazes;
  • Supervisionar e monitorizar os progressos registados na implementação das recomendações da auditoria por meio de auditorias de acompanhamento para assegurar a tomada das medidas correctivas que se imponham;
  • Fornecer relatórios periódicos sobre o grau de implementação ao Secretário Executivo e assegurar a adesão às normas internacionais de auditoria;
  • Coordenar com os auditores externos e apoiar as suas actividades;
  • Providenciar apoio ao Comité de Auditoria;
  • Desenvolver, actualizar e implementar políticas, estratégias, processos, sistemas e procedimentos para o cumprimento efectivo dos objectivos da Unidade;
  • Participar na formulação da Estratégia Institucional;
  • Elaborar planos e orçamentos a curto e longo prazos para a Unidade, monitorizar os progressos alcançados, assegurar a aderência a tais planos e orçamentos e avaliar o desempenho numa base regular;
  • Gerir o orçamento alocado à Unidade, a fim de garantir uma utilização óptima;
  • Concretizar a missão, as metas e os objectivos da Unidade e apresentar relatórios de balanço ao Superior Hierárquico;
  • Assegurar a conformidade da equipa com todos os valores, políticas e normas relevantes do Secretariado, bem como com os requisitos estatutários;
  • Criar um ambiente de trabalho positivo e uma cultura de trabalho em equipa, assim como um clima que atraia, retenha e motive funcionários de alta qualidade;
  • Planificar as actividades da Unidade e manter uma supervisão directa das suas operações e dos funcionários em termos de: (a) plano de trabalho; (b) definição das necessidades em termos de recursos e de pessoal; (c) alocação e delegação de tarefas; e (d) recrutamento, formação, desenvolvimento, apoio, supervisão, orientação, motivação e avaliação do pessoal;
  • Pesquisar e adoptar as melhores práticas na sua área de trabalho e manter um alto nível de conhecimentos para exercer com eficácia as funções que se enquadram no âmbito deste cargo;
  • Desempenhar outras funções que lhe forem superiormente incumbidas.

Requisitos

Titulação mínima
Licenciatura
Experiência exigida
10 Anos
Nacionalidade
Botswana, Lesoto, Seychelles, África do Sul, Angola, Madagáscar, Malavi, Moçambique, Namíbia, Suazilândia, Tanzânia, Zimbábue, RD Congo, Zâmbia
Línguas
Português, Inglês, Francês
Area funcional
Competências
Auditoria
Aptidões necessárias

Nacionalidade angolana;
Qualificações profissionais (por exemplo, CPA, ACCA, ACA, CA, Mestrado em Finanças, Contabilidade, Gestão etc.) obtidas numa instituição de ensino superior reconhecida;
Pelo menos 10 a 15 anos de experiência profissional em auditoria, com conhecimentos comprovados no desenvolvimento de um forte ambiente de controlo e/ou um currículo de avaliação de riscos;
Experiência profissional na realização ou supervisão de todos os tipos de auditorias (operações, desempenho, finanças e TI), de preferência numa organização regional dos quais 4 anos de experiência num cargo de chefia
É desejável que o candidato seja igualmente um Auditor Interno Certificado e membro de um instituto ou associação de auditores internos reconhecida;
Conhecimentos sobre normas, técnicas, actividades e processos de auditoria;
Conhecimentos sobre gestão e avaliação de riscos;
Conhecimentos sobre regras, leis, normas e práticas de contabilidade e financeiras;
Conhecimentos em matéria de investigação de fraudes e critérios e estratégias para a sua detecção;
Possuir bons conhecimentos de informática na óptica do utilizador e dos softwares informáticos relevantes para o cargo;
Capacidade de comunicação e de fazer apresentações;
Capacidade de gestão de conflitos;
Capacidade de tomada de decisões;
Conhecimentos sobre relações internacionais;
Relacionamentos interpessoais;
Capacidade de liderança;
Capacidade de orientação e acompanhamento profissional;
Capacidade de negociação, persuasão, advocacia, trabalho em rede, estabelecimento de relações e gestão das aptidões das partes interessadas;
Capacidade organizacional (planificação, orçamentação, definição das actividades prioritárias, gestão do tempo);
Capacidade de pesquisa, de análise e de resolução de problemas;
Capacidade de desenvolvimento de estratégias e políticas;
Capacidade de trabalhar em equipa;
Capacidade para trabalhar num ambiente internacional, multicultural e eminentemente político (a nível interno e externo);
Ter capacidade de aplicar estilos/métodos interpessoais para desenvolver, motivar e capacitar indivíduos para a consecução dos objectivos almejados;
Capacidade de manter a qualidade, mesmo trabalhando sob pressão, e de cumprir os prazos estabelecidos;
Capacidade de motivar e influenciar pessoas positivamente e de criar um clima que possa estimular as pessoas a darem o seu melhor;
Pensamento conceptual e prático;
Focado no cliente;
Determinação;
Sensibilidade institucional e saber como envolver os diferentes intervenientes da Organização na realização de tarefas;
Saber preservar a confidencialidade e respeitar situações sensíveis;
Metódico, organizado e capaz de ter uma visão global das coisas sem perder de vista os detalhes;
Profissionalismo e cumprimento das normas de deontologia profissional;
Questionar o status quo ou abordagens convencionais e incentivar novas ideias e inovações, tendo em vista o progresso;
Resiliente e com motivação pessoal e espírito de iniciativa;
Orientado para os resultados e para o desempenho;
Visionário, capacidade de pensar e agir estrategicamente.

Empregador

Nome do empregador

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