TÉCNICO SUPERIOR DE RECURSOS HUMANOS (M/F)

• Assegurar o correcto processamento da massa salarial, com abrangência de aproximadamente 1.000 trabalhadores, mediante lançamentos de horas extras, faltas, atrasos, descontos, férias, subsídios e outros recolhimentos diversos, de acordo com a legislação vigente;
• Conferir os lançamentos realizados no sistema de folha, garantindo o perfeito cálculo dos valores;
• Cumprir as obrigações trabalhistas, através do repasse de impostos e encargos mensais, nos devidos prazos, atendendo a legislação vigente;
• Realizar admissão de trabalhadores, colectando os documentos necessários e imputando as informações no sistema;
• Elaborar anualmente os documentos de Recursos Humanos necessários, previsto na legislação vigente como Mapa de Férias, RENT, Mapa de Horário de Trabalho, entre outros;
• Realizar as rescisões de trabalhadores no sistema da folha de pagamento, garantindo o devido pagamento das verbas rescisórias trabalhistas.
• Controlar o vencimento dos contratos de trabalhadores estrangeiros, contratos de trabalhadores nacionais por prazos determinados, elaborando novos documentos e adendas, quando necessário;
• Controlar o vencimento dos vistos de trabalhadores estrangeiros;
• Atender a fiscalização trabalhista, apresentando e providenciando as documentações necessárias;
• Elaborar Declarações de Serviços e documentos diversos;
• Controlar as faltas, horas extras e férias realizadas mensalmente pelos trabalhadores;
• Realizar as entrevistas de desligamento, com o intuito de identificar os motivos que levaram os colaboradores a se desligarem da empresa e com isso, identificar oportunidades de aprimoramento dos processos de RH;
• Acompanhar a condução dos processos disciplinares;
• Administrar o benefício de Seguro contra Acidentes de Trabalho, cumprindo com as tarefas mensais rotineiras e efetuando negociações, quando aplicável;
• Atender e sanar as dúvidas dos trabalhadores relativamente aos assuntos de Recursos Humanos;
• Manter atualizado o arquivo físico e eletrônico pertencentes aos trabalhadores e à empresa;

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou áreas similares;
• Conhecimentos sólidos sobre a Lei Geral do Trabalho e leis complementares;
• Conhecimentos sólidos sobre os processos de Recursos Humanos, com foco em Departamento Pessoal;
• Conhecimento avançado no pacote Office, sendo imprescindível habilidade na utilização de funções avançadas do Microsoft Excel (macros, fórmulas, tabelas dinâmicas, base de dados, por exemplo) e conhecimentos avançados em Microsoft Word.
• Conhecimento avançado do sistema Primavera ERP (módulo de Recursos Humanos);

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